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有年假休事假可以吗
事假能
算
年休假吗
答:
法律分析:
事假
不能算年休假,事假期间用人单位支付了工资报酬的,达到一定天数不
能休年休假
;但不发工资的,不影响休年休假。 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。法律依据:国务院 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假...
年假可以
和法定假日一起
休吗
答:
4. 法定假日
可以
与节假日连在一起休假,但实际操作中,用人单位需考虑到生产经营不受影响,因此并不鼓励连
休
。5. 关于每周休息日的规定,根据劳动法,每周必须有一至两天的休息时间。员工如有特殊需求,可以申请
事假
或带薪
年假
。6. 尽管劳动法没有明确规定,但现实中许多公司实行的是六天工作制,员工...
员工超出多少天
事假可以
不享受带薪
年休假
答:
职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计...
歇了两天
事假还有年假
补贴吗
答:
职工累计工作年限不满10年的,今年已
休年休假
之后,请病假达到60天的,明年不享有年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作...
事假
算
年休假吗
答:
应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不
休年休假的
,用人单位
可以
只支付其正常工作期间的工资收入。
劳动法关于请
事假
的规定
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的
可以
请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
员工请事假
每天的扣薪标准是:月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。
请
事假
一年内达到多少天数没
有年休
答:
《带薪
年休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假...
请
事假
,周末也算吗?
答:
员工请事假
,周末不算在事假内的。因为事假公司是
可以
不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内
休事假
20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年
年休假
。劳动法规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
有年假
不让休,非让请
事假
违法吗?
答:
可以
处二千元以上一万元以下的罚款。纳税人办理汇算清缴应如实申报以下报表,并将纸质报表报送至国税各办税服务厅:企业所得税年度纳税申报表及附表、企业年度关联业务往来报告表及年度财务报表。此外,如果企业有总分机构、税收优惠、资产损失税前扣除、委托中介机构代理纳税申报等特殊情况的,还需报送相关资料...
2022年
事假
最新规定不扣工资
答:
1、事假是没有工资的。一年内
休事假
20天以上,且公司不扣除工资的,不能享受当年
年休假
。请事假应按月平均计薪天数天来折算扣除工资。当然存在全勤奖、餐补等情形的,应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。 2、如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资...
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