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有没有自己不想转正的
公司在我试用期满
不想
让
我转正
加工资就将我辞退,我已申请仲裁,但就是没...
答:
第7条规定的职工名册,如果用人单位不能出示,或用人单位在仲裁时出示后,如果这个名册不符合《劳动合同法实施条例》第8条内容,也可以给用人单位一迎头痛击。如果你认真看一下
我
以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。
马上就要
转正
了,可
我不
喜欢现在的公司,要不要辞职,如何选择
答:
你无非就两个问题,第一个是面子问题,怕刚
转正
就辞职被公司说叨,当然这也不全是面子问题,公司怎么说也是花费了心力帮你度过试用期,而你刚刚转正,正要步入正轨却要将之抛弃,从良心上看,你于心何忍?也许你的确很讨厌现在的工作,但社会上几乎可以说是绝大多数人都从事
自己
并不热衷的工作呢。在...
写给第三者的35条建议
答:
3、明明想找结婚对象,却与人搞婚外恋,就像在正式晚餐前先吃一份垃圾快餐,暂时缓解问题,之后懊恼悔恨。你真有这么饿吗? 4、干一行爱一行,老想当第二者的第三者不是好小三。 5、当了第三者还喊委屈。活该!世界上就
没有
委屈这回事,那只是你为
自己想
得到的东西付出的代价。 6、第三者应该明白的底层逻辑是:别人...
公司与
我
签订三年的劳动合同,试用期三个月,但是试用期满后并
没有
...
答:
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期,
转正
只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由,
没有
正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同,你...
转正
之后
不想
干了,可以直接走吗
答:
不能够说走就走。劳动者
转正
后是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。在公司转正后是可以随时辞职的,但是必须要提前通知用人单位,而且在慎得双方的同意之后才可以办理,只要是过了期用试之后,那么提前的天数就要为一个月,这样做才算是遵守了劳动法...
职场PUA的经典语录
答:
忠诚从来都不是单方面的,一方施以恩惠,一方回馈忠诚,你惨无人道的压榨
我
的劳动力,巴不得我像狗一样给你干活,还一个月只给开3千,想让我忠诚?做你的春秋白日梦去吧! 有些实习期的朋友还会被暗示:这样让你多做一些工作都是为了你好
转正
!多做贡献,才能成为对公司有价值的人,然后打着"学习、成长、锻炼"的旗号...
在一个公司半年都还
没转正
,公司违法了吗?
自己
是不是该离开
答:
劳动合同期限满一年不满3年的,试用期不得超过3个月;满3年的,试用期不得超过6个月。另外,非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。以上法律法规是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中,求职者发现与法律相冲突的规定,则要善于用法律武器保护
自己
。
正经事:工作了4个月了,还
没有转正
,
我
该怎么办?!详情~~下面
答:
如果你已经工作了4个月,企业还未与你签订劳动合同,那就需要考虑是否继续留在这个企业,因为这个企业已经违法了,或者法律意识淡薄。您可根据以下劳动合同法的条款跟老板提出交涉,交涉不成可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁。劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
HR说还有什么想问的
答:
不要提问非常复杂高深or问涉及公司机密的问题。还有比如:
我
符合公司要求吗?能通过面试吗?这个岗位是做什么的?面试官听到你问这个问题会认为
没有
好好了解岗位,真的大踩雷! 那哪些问题是可以问的呢?可以作为参考: 1.问HR的问题 试用期多久,
转正
标准是什么?关于这个职位,你认为有什么是需要特别注意的?我什么时候能...
转正
被拖一个月了,而且领导的想法似乎是能最大期限拖着就不找
我
谈
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;你
没有
过错,企业是不能解聘你的。建议先主动谈
转正的
事情,...
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