00问答网
所有问题
当前搜索:
有空缺但领导不给你升职
怎样升值加薪快?
答:
首先要想提出
升职
的事情,要结合自身的实际和能力,自己确实为单位创造了一定的贡献和业绩,自己的本身能力具备,这是一个基本的前提,如果说不具备这样的前提,就贸然的提出升职的事情,不仅会被自己的
上司
拒绝,而且会给自己的上司留下非常不好的印象,但是并不是说自己取得了一点业绩,给单位创造了一点...
专技岗
有空缺但不
符合条件,管理岗
没空缺
,可以先从管理岗过度吗?_百 ...
答:
如果你的目标是进入专技岗,但是目前没有符合条件的空缺,而管理岗位
有空缺
,你可以选择先从管理岗位过渡。这种过渡可能会有助于你获得更多的工作经验和技能,增加自己的竞争力,以便在未来更好地进入专技岗位。然而,这个决定需要根据具体情况来做出。如果你对管理岗位没有兴趣或者没有相关的工作经验和技能...
如何
升职
答:
向
老板
要求
升职
,开玩笑应该是最好的方式。在老板心情不错、时间很多、和大家打成一片又或是当众表扬你的时候,可以开玩笑地说:“老板,我们干得这样好,给我们升职奖励一下吧!”如果是正儿八经地提这些要求,一般气氛都会颇为尴尬。开玩笑既放松了大家心情,又方便万一被拒,自己和老板好下台。(...
和主管的关系不好,会影响自己职位的
晋升
吗?
答:
总有人觉得,
领导不
觉得员工越强越好吗?员工能力更强怎么排除?其实小刚还年轻,精力旺盛,不知道职场潜规则才落得这样的下场。在职场上,要想
升职
,必须明白这三条规则。如果你不理解他们,你会越来越糟。1.给领导足够的面子 职场上,没有一个领导不想被捧着被尊重。而一个员工真的能给领导足够的...
为何你总是不
升职
?
答:
当然了,这不是说我就不重视工作能力,现在的
领导
这么照顾我,和我能够保质保量完成工作任务肯定也是分不开的。但是,仅仅工作能力强的人,貌似往往都没有多大的升职空间,因为要是让
你升职
了,那谁来干活呢?升职虽然是每个人都想要的结果,但最终能够走上人生小巅峰的,还只是少数人,毕竟金字塔永远...
一个员工
升职
到别的部门当
领导
了,把我平级调动到这个部门填补
空缺
了,为 ...
答:
这个事情,想好一点,那个职位比较适合他,而这个职位可能你更适合做,但职场的事一般都是适者生存的,他可能比你能力强,也可能比你会巴结
上级
,不管怎么说,我觉得做好自己,把自己的工作用心的做,做出成绩,有自己的一席之地,早晚有一天你做的事,你的努力都会被看见的 ...
职场中为什么
升职
的不是你?
答:
身为部属,我们可以积极地“管理”老板的期望:先了解老板的期望标准,设法调整他的期望,就能营造对自己更有利的工作环境。我
给你
举个例子,假如在任务交派下来后,虽然
老板没
有要求,但你可以带着想法去和老板讨论,让他知道你打算怎么做,或让他告诉你他希望的做法;你甚至还可以明确地让老板知道“...
怎样快速
升职
答:
同样的,当
领导
的事业出现转机时,往往会调用信得过的下属。再有能力的人,如果没有人用,那他的能力也无从发挥,寻找一棵能够让你发挥能力的大树,始终是职场
晋升
的关键。当然,这要靠自己的慧眼,不要跟错人,否则可能一损俱损。很多时候,职场晋升都是偶然的,但偶然中存在着必然,这个必然就是五...
我已经辞职了 今天
老板
找我谈话 给我
升职
的机会 我该怎么办 我以前也是...
答:
就是当我准备爬上去做回以前的职位的时候 老爸就从分店调了新同事顶替那个岗位 然后我辞职 然后那个新同事也没过几天就不做了 现在老板让我继续做下去 到9月1号就给我
升职
今天老板说是因为认同我的实力 可我觉得
老板不
是对我实力的肯定才给我
晋升
的机会的 而是这个公司缺人 我该不该继续做下去 但是我回去...
该不该主动跟
领导
提
升职
的事情?
答:
但是为什么很少
有老板
会主动提出
给你升职
呢,原因很多吧。这个问题我和前
上司
有沟通过,给你讲讲我和前上司的合作过程,和他作为
领导
对这件事的看法。前上司是位总监,现在公司是高薪挖他过来的。人品非常好我所见过的人品最好的之一,就人品方面全公司
没有
不称赞的。但也存在一个很严重的问题:同事都...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜