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有迟到早退算全勤奖吗
迟到
扣
全勤奖吗
答:
国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。迟到不能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。
全勤奖不
属于工资范畴。用人单位可以为员工设置绩效,完不成任务或者
迟到早退
,扣相应部分绩效合法。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或...
迟到
扣
全勤吗
答:
全勤是
激励员工按时出勤的一种方式,有的公司是两种情况同时进行的:一是按月,每个月全勤500元(根据公司性质自己决定月全勤是多少),一月之内请假一天及以内不扣,
迟到早退
3次按一天算,累积请假满两天扣除50%,累积请假满3天扣除全部,这个在每个月工资中都能体现出来。二是,年终时,除掉年终奖外,会...
迟到还有全勤奖吗
?
答:
国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。
迟到
不能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。
全勤奖不
属于工资范畴。全勤奖的规定如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、
早退
、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(1)以上均由考勤卡计,按...
迟到
一次就取消
全勤奖
合法吗
视频时间 01:35
迟到
扣
全勤奖吗
答:
如果公司的规章制度规定,
迟到
要扣全勤奖,那么就是合理的,如果公司的规章制度规定而直接扣
全勤奖是
不合理的。全勤奖:是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、
早
...
迟到
一次就取消
全勤奖
合法吗
答:
因为你迟到了,所以不能
算是全勤
。根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。
全勤奖是
为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能
迟到早退
,如果迟到早退就没
有
全勤奖了...
迟到全勤奖还有吗
答:
法律主观:
迟到不算全勤
。
全勤奖是
为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的。全勤奖奖金额度由各公司自主制定,只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、
早退
、请假、旷工者,公司将会奖励该员工全勤奖。法律客观:《劳动合同...
迟到算全勤
么
答:
员工
迟到
没
有
全勤奖。
全勤奖
制度:一、公司当月规定的工作时间内未迟到、
早退
、请假、旷工,公司给予全勤奖;1、以上由考勤卡
计算
,以公司标准工作时间为准;2、市场部自行考勤,不计全勤奖;二、无论是请事假还是病假,本月全勤奖扣除100%;三、旷工当月扣除100%全勤奖;四、不服从安排怠工、停工、...
迟到
了
有全勤奖吗
答:
没有。
全勤奖是
为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的,全勤奖奖金额度由各公司自主制定,只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、
早退
、请假、旷工者,公司将会奖励该员工全勤奖。
迟到
扣
全勤奖吗
答:
法律分析:用人单位可以为员工设置绩效,完不成任务或者
迟到早退
,扣相应部分绩效合法。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...
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