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服从领导安排
如何看待员工应当
服从
上级
领导
的工作分配,调动和指挥,并按时完成工作任 ...
答:
这是个基本性的东西。作为员工理当
服从领导
的分配工作,先不要管领导是否正确,要首先服从调动,听指挥并按时完成任务,这是做员工的基本义务和职责。但就领导指挥和工作
安排
上存有异议,那要在工作安排前提出异议,在没有确定的情况下先要完成交给的任务,然后进行追溯,要求领导做进一步的调整,以便能够...
当
领导
把你
安排
在你不愿意去的岗位时,你是选择
服从
命令、听从指挥?还 ...
答:
自暴自弃自然是不可取的,对于新的岗位,即使你不愿意去,但是也不应该在还没有接触之前就找理由推辞,这对于你职业道路是不利的,建议你应该先尝试一下,或许你会在那里发现新的蓝天,更加适合你发展也说不定啊!而且如果你做了以后还是觉得不顺手,那这个时候你再跟
领导
提出来就比较合理了,你可以...
员工要无条件
服从领导安排
吗
答:
原则上只要
领导安排
的不是特别不合理,就需要无条件
服从
,但是如果特别不合理,仍然在你的忍受范围内也要服从。超出忍耐极限可以辞职了!当然这里还要考虑公司的前景,你所处的位置,你个人晋升前景,你领导的为人。个人前景好,领导有权利,你想升迁的话,就可以无条件服从,升迁快 ...
是否能够做到
服从领导安排
开展工作
答:
是。这是个基本性的东西。作为员工理当
服从领导
的分配工作,先不要管领导是否正确,要首先服从调动,听指挥并按时完成任务,这是做员工的基本义务和职责。
作为职场新人,到底该不该一味的
服从领导
?
答:
作为职场新人,到底该不该一味的
服从领导
?一、如果领导没有出现明显的错误,职场新人还是应该听从领导的
安排
。一般情况下,在公司中都是领导下达指令,然后下属去做事情。但是,对于新人来说,是不是所有的命令都要无条件的服从呢?可能有时候对于一些安排不能理解,甚至想直接拒绝。但是在拒绝之前,一定...
新手菜鸟,该
服从
直系
领导
还是上级领导的
安排
?
答:
接下来我们来说一说,到底是
服从
直系
领导
还是上级领导呢?我的建议是,具体事情具体对待。假如说这件事情属于日常事务,直系领导的命令不违反公司的规定,也不违法,是正确的,而且有利于单位的正常发展。我建议你听从直系领导的
安排
。因为在单位下级服从上级,是上下级顺利开展工作、保持良好工作关系的基本...
如何
服从
上级
安排
?
答:
下位者永远也不知道上面人的想法.下面的人思考很简单,只是一个点.而你的
领导
呢?他思考的是一个平面,比你领导还大的领导思考的是一个空间。所以呢?正常的
服从
上级是很应该的 但如果是不合理的要求不应该盲目的服从,就算上级也一样,但是一定要注意用词和方式。
怎么
服从领导
的
安排
?
答:
这是个难题。等你解决好了,你就能当
领导
了。解决不好,饭碗不保。一个字:忍。忍住你自己的想法。听他/她的想法。怎样做,视情况而定。99.9%她/他说的,你都得执行,而且执行的到位。那0.1%就是要学习和你同一级别的同样归属于这个领导的同事们的作态。再一个字:装。装着和领导关系还好,...
为什么要学会
服从领导安排
?
视频时间 01:26
员工应该要对
领导
事事
服从
吗?
答:
不应该。每个人都是独立的个体,我们应当有自己的思想。很多公司在进行招聘的时候,往往会为员工设置考题,
领导
设置错误的任务来考察员工应变能力,所以当领导的任务据有问题,是啊,我们要勇于指出,并且积极商议对策。
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