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未签劳动合同但购买了社保
单位
没签劳动合同但是
交
了社保
答:
法律分析:用人单位未与员工
签订劳动合同
,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
没签劳动合同但是
交
了社保
要赔偿么
答:
没签劳动合同但是
交
了社保
要赔偿。应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当事人尽快收集在用人单位工作的相关证据,及时申请劳动仲裁维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
交
了社保没签合同
的要赔偿吗
答:
交
了社保
没签合同可以要求用人单位补订合同并支付二倍工资,还可以随时解除劳动关系主张经济补偿金。交了社保没签合同属于劳动纠纷不能直接起诉到法院,要先申请劳动仲裁。社保问题法院也不处理,未交社保直接向当地人社部门举报。
未签劳动合同
被辞退的 仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单...
公司交
了社保但是没有签订劳动合同
,合法吗
答:
法律分析:不合法,用人单位未与员工
签订劳动合同
,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
没签劳动合同但是
交
了社保
要赔偿么
答:
交
了社保
证明双方存在劳动关系,自用工之日起超过一个月用人单位故意不
签订劳动合同
,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动
...
没签劳动合同但是
交
了社保
要赔偿么
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】
买了社保没签劳动合同
,劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。缴纳社会保险是用人单位的法定义务,签订劳动合同...
未签订劳动合同但是
公司交
了社保
能立即辞职吗
答:
若用人单位存在法定过错,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。不能以未签订书面劳动合同为由立即解除劳动关系。法律分析如果没有与公司签订劳动合同的话,员工可以随时要求离职,不用提前递交报告。职工入职公司满一月后,双方必须签订劳动合同,如果
未签劳动合同的
,职工可要求...
公司不
签劳动合同但
缴纳
了社会保险
被辞退怎么办?
答:
公司
未签劳动合同
,
买了社保
,现在又辞退员工,解决方法如下:1、申请调解双方可以协商处理,协商一致后(包括赔偿)签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;2、可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》的规定...
没签合同但是
给交
了社保
答:
法律主观:如果你跟公司签的是正式
劳动合同
,或者有某种雇佣劳动关系,那么按规定公司应该给你上
社会保险
。法律规定
社保
是强制的,员工不管是不是愿意上,企业都必须给员工上保险,否则就是违法的,打官司肯定输。不缴纳社会保险不影响
劳动 合同的
成立 。但是,如果劳动合同中
没有
约定社会保险相关内容的,...
公司
未签定劳动合同
;但交
了社会保险
的;申请劳动仲裁赢的几率多大_百度...
答:
只要有证据证明和用人单位的劳动关系,申请劳动仲裁胜诉得几率就会很大。用人单位没有同劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同的
双倍工资。法律分析申请劳动仲裁有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去...
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