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未签劳动合同但购买了社保
公司
未签劳动合同
,
买了社保
,现在又辞退员工,怎么办?
答:
无论签面签
签劳动合同
,你们都是存在劳动关系的。这个也是有人证和物证存在的,而且你们有资金上的往来,如果你现在不同意被他辞退,想要补偿的话,那只能去仲裁部门。但是如果你觉得无所谓,那也就辞职不干了,就干别的。
员工连续工作几年,公司也
没有签合同
,
但是社保
以灵活就业人员
买社保
和理...
答:
肯定是不合理,也不合法。员工在公司工作,按照劳动合同法规定,单位应该跟员工签订劳动合同,并为员工
购买社保
。员工已经在单位工作几年了,即使
没有签订劳动合同
,也已经是事实劳动关系了,企业必须为职工缴纳社保,这是劳动法强制规定的。以灵活就业人员缴纳社保,显然是违法的。
跟公司
没签劳动合同
,但有
买社保
,工伤能索赔买
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交
社保
,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。如果工伤得到了认定,劳动关系也就得到了确认。至于工作...
上年10月份入职
未签劳动合同
,有正常
购买社保
,今年5月份社保被转到老板...
答:
可以仲裁。
但是购买社保
并不能证明你们存在事实
劳动
关系。如果去仲裁,你的举证里面必须符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面来到
合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二...
未签订劳动合同但是
公司交
了社保
能立即辞职吗?
答:
你可以提出解除合同 如果单位待遇还行 要三思处理 如果一年内不
签劳动合同
,支付11个月的工资,就是劳动合同法第82条规定的,为钱劳动合同支付双倍工资
没签劳动合同但
已
买社保
,这也是公司的正式员工吗?
答:
劳动
法规定员工在试用期内也应该
购买社保
。所以,为你购买社保不能作为你已经是正式员工的证明,如果你
没过
试用期或者
没有
办理转正手续,那么你目前还是试用阶段,不能享受正式员工待遇。
我在一家公司工作5年,
没签订劳动合同
,
但买了社保
,请问有经济补偿吗...
答:
劳动者在一家公司工作5年,
没签订劳动合同
,
但买了社保
,劳动者可以向用人单位主张
未签劳动合同
第二月起的双倍工资,最多11个月。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向...
之前的公司
没有签订劳动合同
,9月份没给我交
社保却
和我说交
了社保
,扣...
答:
单位未给劳动者缴纳社保属于违法,劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成,申请仲裁。第一,如公司没有交社保,可以要求补缴
社保的
。第二,如公司一直
没有签
合同,也是违法的,可以要求公司支付
未签订书面劳动合同的
双倍工资。第三,如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿...
工作10年,
未签定劳动合同
,但已
买社保
,现在公司解聘我,我应该得到什么赔 ...
答:
违法解聘的,每年赔偿两个月工资。在公司工作10年(3年),公司和个人缴纳
了社会保险
费,但
未签订劳动合同
,公司未签合同用工,应当从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,应当支付二倍工资11个月,现已经超过一年的劳动争议仲裁时效,不能从司法途径获得支持。公司用工10年未签合同,视为已经...
没签劳动合同
,
但买了社保
医保,有赔偿吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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