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未签劳动合同双倍工资
未签订劳动合同双倍工资
怎么计算
答:
法律分析:
未签劳动合同
,
双倍工资
计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
的计算方式如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;2、劳动者可提起劳动仲裁...
未签订劳动合同双倍工资
仲裁时效是多久
答:
企业不
签劳动合同
的法律风险如下:1、若
未签
合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付
双倍工资
。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、若签了合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
未签订劳动合同双倍工资
如何计算
答:
法律分析:
未签定劳动合同
支付二
倍工资
的情形有两种:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
未签订劳动合同
的
双倍工资
从什么时候开始计算
视频时间 01:58
未签劳动合同双倍工资
差额怎么计算
视频时间 01:58
未签订劳动合同
的
双倍工资
怎么计算啊?是按基本工资么?
视频时间 01:58
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
时效
答:
未签劳动合同双倍工资
诉讼时效为1年,劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出,对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。如果当事人不服仲裁结果的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。集体合同与劳动合同的...
未签订
无固定期限
劳动合同双倍工资
如何计算
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多能主张11个月的
双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
补
签合同
后,员工可否讨要此前
未签劳动合同双倍工资
?
答:
超过一年不
签劳动合同
可以得到
双倍工资
的赔偿,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同生效的条件包括:1、双方当事人具备相应的民事行为能力;2、劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;3、劳动合同的内容合法,不得违反法律的强制性...
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