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未签劳动合同怎样申请离职
试用期,
未签劳动合同
,主动离职,公司要我填写
离职申请
,该不该填写?_百 ...
答:
试用期,你
未签劳动合同
,现在主动离职,公司要你填写
离职申请
,可以填写,你可以要求公司支付工资。没有什么后遗症,不要怕。
上班
没签劳动合同离职
应该
怎样
补偿
答:
上班
没签劳动合同离职
应该补偿如下:1、没签书面劳动合同的双倍工资差额,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、没...
劳动合同
到期不续签主动
离职
,要什么样手续
答:
劳动合同
到期,劳动者不续签主动
离职
,合同到期即止,劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同到期,劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...
单位不
签署劳动合同
,是先
离职
,还是先
申请
仲裁?
答:
先
申请劳动
仲裁。单位
没有
与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以与单位协商双倍工资赔偿事宜,协商不成,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析劳动者在用人单位工作,用人单位是需要与劳动者签订...
没有签劳动合同
但是
离职
的时候写解除劳动合同这算吗
答:
按照《劳动合同法》相关规定,可以解除劳动关系的情形包括法律规定的六种情形,但并不包括“用人单位未与劳动者
签订书面劳动合同
”在内,劳动者以此为由单方解除合同并
申请劳动
仲裁或向法院请求经济补偿一般不会得到支持。二、相关法律依据: 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条建立劳动关系,...
未签订劳动合同
的人员如果主动
离职
是否可以
申请劳动
仲裁
答:
员工
没有签署劳动合同离职
当然是可以
申请劳动
仲裁的,如果不行还可以直接向法院进行起诉,
未签劳动合同
是属于违反了我国的劳动法,这种行为用人单位应该要合法的给予经济补偿。一、员工没有签署劳动合同离职可以申请劳动仲裁吗? 员工没有签署签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时...
没签劳动合同未离职怎么申请
劳动仲裁
答:
按照法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同,逾期签订的,从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。一、
没签劳动合同怎么申请
劳动仲裁 一样是可以申请的。 按照法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月...
未签订劳动合同
未缴纳社保主动
离职
可以获得经济补偿吗
答:
一、建立劳动关系,用人单位
没有
在一个月内
签订书面劳动合同
,劳动者可以从第二个月开始主张双倍工资。二、劳动者可以适用《劳动合同法》第38条规定
申请
解除劳动合同关系,用人单位应支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
员工入职3个月
没有签劳动合同离职
答:
没签劳动合同
工作三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。按照规定,员工入职工作一个月内,双方就应当
签订书面合同
。没签
合同员工辞职
后如果
申请
仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月
辞职怎么
赔偿? 在公司...
未签订劳动合同
(已缴纳社保),想尽快
离职
,不提前30天
申请
会
怎么样
?
答:
是公司在为您缴纳社保吗?那就是有
劳动合同
的,只有
签订
了劳动合同,您与公司的劳动合同在社保局备案,才能缴纳社保。公司要求提前30天告知是合法的。
没有
提前30天告知,需要扣除相应的工资作为补偿也是合法的,毕竟想要
离职
的员工违法在先。个人可能会觉得不合情理,但是是合法的。
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