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未签劳动合同解除劳动合同通知书
解除劳动
协议书一定要签吗
答:
解除劳动协议书一定要签的。根据法律规定,劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明
通知书
,并为劳动者办理离职手续。
解除劳动合同
补偿金:1、根据新法优于旧法,特别法优于一般法的原则,按相关法律法规执行;2、用人单位只要不提出续签或者提出
解除合同
,导致固定合同期满未续签的,...
企业单方
解除劳动合同通知书没有
明确经济赔尝可以签字吗?
答:
不能签字,一签字经济赔偿有可能不给你要和企业谈好经济如何补赔后才签字,如企业不付赔偿金,可以要
劳动
部份监察大队投诉企业,并要求获的帮助
合同
月底到期,公司办离职部门主管不同意签字,并且说想走自己旷工3天算...
答:
可依据公司规章制度相关旷工规定用ems或挂号信送达《
解除劳动合同通知书
》。4、在不能送达,或员工拒收、拒签《解除劳动合同通知书》的情况下,用人单位可以向企业所在地的街道、居委会、维护社会稳定办公室、劳动监察大队等相关政府职能部门进行劳动争议申诉、要求与其办妥离职手续,及时解除劳动合同。
劳动合同
到期未续签可以
解除合同
吗
答:
新官上任三把火,这位新官的第一把火就烧在了人的身上——决定大幅裁员。小罗跟其他一些员工一样,收到了公司发出的终止
劳动合同通知书
。小罗办完离职手续后,找到人事部,要求公司向自己支付经济补偿金,没想到却遭到了人事经理的拒绝。“你的劳动合同是到期终止,不是中途
解除
,所以,
没有
经济补偿金...
被迫
解除劳动合同通知书
生效条件
答:
【法律分析】:被迫
解除劳动合同通知书
生效条件:1、通知工会,2、
通知劳动
者并协商解除。用人单位解除劳动合同的,必须出具书面通知且送达劳动者,否则解除劳动合同的决定不生效。劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致,随时都可以解除劳动合同。这是劳动合同法平等、自愿原则的体现。 【法律...
劳动合同
到期公司不续签员工不来办理离职怎么处理
答:
已经符合公司依法指定的规章制度或者符合劳动合同法规定的公司可以依法
解除劳动
关系的情形,公司可以依法解除,无须支付经济补偿金; 3、员工是否拒绝
签订
《终止
劳动合同通知书
》均不影响劳动合同到期后的终止,但为避免纠纷,单位可以在其拒绝之后采取快递的方式通知其本人,或者在相关的公司员工会议中当众宣布...
解除劳动合同通知书
要求员工办理离职手续
答:
同时,用人单位也应该了解法定的
解除劳动合同
的情况,维护好公司的权益。下面带您了解相关法律规定。 根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规...
...有和公司
签合同
,公司转让了,公司要给我下
解除劳动
关系
通知书
吗?公司...
答:
您好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;且用人单位违约
解除劳动合同
,劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位...
合同
期内员工辞职,需要负什么责任? 另外辞职报告领导
没有
签字就打_百度...
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
离职申请撤回的后果
答:
劳动者在试用期内提前三日
通知
用人单位,可以
解除劳动合同
。 当然,如果双方协商,公司同意不提前30天通知的除外。 (二)不辞而别需要承担的责任 如果因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解...
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