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未签合同辞退员工补偿
没签合同
被
辞退员工
如何
赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
没签合同
被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
没签合同辞退员工补偿
标准2021怎么算
答:
法律分析:被公司
辞退
可以要求公司支付经济
补偿
金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,
未签
劳动
合同
可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
公司
没有签
劳动
合同辞退员工
怎么
赔偿员工
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济
补偿
金,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
未签劳动合同被
口头
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,双方
没有签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济
补偿
金,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
公司
没签合同辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:公司
未签
劳动
合同
且
辞退员工
的需要支付从第二个月起双倍工资并且
赔偿
解除劳动合同的经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
没签合同
被
辞退
了怎么
赔偿
答:
一、
没签合同
被辞退了怎么
赔偿
1、没签合同公司
辞退员工
有以下
补偿
:(1)用人单位向劳动者支付双倍工;(2)按年限计算标准向劳动者支付补偿金;(3)按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...
没签合同
被
辞退
了怎么
赔偿
答:
一、
没签合同
被辞退了怎么
赔偿
1、没签合同公司
辞退员工
有以下
补偿
:(1)用人单位向劳动者支付双倍工;(2)按年限计算标准向劳动者支付补偿金;(3)按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
未签合同辞退员工补偿
答:
未签合同辞退员工
如何补偿,应根据具体情况分析:1、辞退合法的,劳动者具有法定过错的
没有补偿
;2、没有法定过错的应当支付经济补偿金,违法解除合同的支付
赔偿金
。用工满一个月未签合同的,劳动者可以主张二倍工资。辞退员工的合法程序是什么辞退员工的合法程序如下:1、用人单位单方解除劳动合同,应当事...
员工
三个月试用期满未转正,被
辞退
,
未签
劳动
合同
公司需要
补偿
吗?
答:
工作满三个月
未签合同
被
辞退
可以申请第二个月至第三个月的二倍工资。试用期内也要签合同,要不就是违法的。试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者
赔偿金
,标准为工作1年支付2个月工资。法律分析
员工
三个月试用期满未转正,被辞退,未签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超...
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