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未签合同辞退补偿金
公司
没签
劳动
合同辞退
怎么
补偿
答:
另外,公司
不签
劳动合同和依法辞退员工是两回事,如果是依法辞退的就
没有补偿
。一、公司
没签
劳动
合同辞退
怎么补偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1...
员工
没签合同
被
辞退
怎么
赔偿
?
答:
劳动者可以要求用人单位承担支付
赔偿金
的责任,赔偿金的数额为经济
补偿金
的2倍。劳动者
没有
与用人单位
签订
书面劳动
合同
是违反法律规定的,此时劳动者被用人单位
辞退
构成违法解除,另外,如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付双倍...
工作
未签订劳动合同
被
辞退
怎么
赔偿
答:
劳动纠纷律师收集整理了关于工作
未签订劳动合同
被
辞退
怎么
赔偿
的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、工作未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
未签合同
被辞退,可以要求二倍工资,最多11个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
员工被
辞退
如何算
补偿未签合同
答:
未签劳动合同被公司违法
辞退
的
补偿金
,应该按照本人的工作年限和被辞退前12个月平均工资的双倍计算。如果工作的年限还不够12个月,就按照实际工作时间的平均工资的双倍计算。但是,被用人单位违法辞退的情况下才有补偿金。 一、员工被辞退如何算补偿
未签合同
?未签合同被违法辞退的补偿金按照工作年限和在...
如何合法
辞退未签
劳动
合同
员工?
答:
用人单位
辞退
职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济
补偿金
二倍支付
赔偿金
。(二)、
未签合同
二倍工资,根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位...
没签
劳动
合同
被
辞退
怎么
赔偿
?
答:
1.
未签订劳动合同
被
辞退
的赔偿标准是经济
补偿金
的两倍。2. 签订书面劳动合同是雇主必须履行的法定义务。3. 根据《劳动合同法》第87条,如果用人单位未遵守法律规定解除或终止劳动合同,应支付两倍的
赔偿金
。4. 《劳动合同法》第47条规定了经济补偿的标准,根据员工在单位工作的年限支付,不满一年的按...
没签合同
被
辞退
可以要求
赔偿
吗
答:
1. 员工在
没有签订劳动合同
的情况下被
辞退
,是否有权获得
赔偿
?员工确实有权获得赔偿。如果用人单位未能及时与员工签订劳动合同,员工可以要求支付双倍工资作为赔偿。2. 劳动合同法中关于经济
补偿
的规定是什么?根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月...
没签
劳动
合同
被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:首先,如果用人单位未与员工
签订劳动合同
,应按照法律规定向员工支付双倍工资。其次,用人单位还应向被无故
辞退
的员工支付经济
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,在以下情形之一出现时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动...
没签
劳动
合同辞退
员工怎么
赔偿
多少
答:
此外,因为不签劳动合同给劳动者造成的其他损失,也应该由用人单位承担赔偿责任。一、没签劳动
合同辞退
员工怎么赔偿多少
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济
补偿金
1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济...
没签
劳动
合同
被
辞退
有
补偿金
吗
答:
根据法律规定,如果用人单位在未与员工
签订
书面劳动
合同
的情况下解除或终止劳动关系,它仍需依法支付经济
补偿金
。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但
不
满一年而未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与...
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