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未转正员工辞职要多久
过了试用期,想要
辞职
,要提前
多久
通知公司
答:
第三十八条,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不
需
事先告知用人单位。二、试用期
员工辞职
应注意什么问题 1、用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常
没有
证据的作用,且邮件保留在企业的服务...
提出
辞职
后,
多久
可以
离职
?
答:
劳动合同履行期间,在用人单位无法定过错情形下,劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除合同。无
需
用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续。但30天未满,劳动者不得擅自
离职
,否则,构成违法解除合同,应当赔偿用人单位损失;30天是给予用人单位安排
人员
接替工作的期限,30天未满...
已经过了试用期,想要
辞职
,
需要
提前
多久
通知公司
答:
第三十八条,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不
需
事先告知用人单位。二、试用期
员工辞职
应注意什么问题 1、用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常
没有
证据的作用,且邮件保留在企业的服务...
员工辞职
应该提前
多久
说
答:
员工辞职
应该提前
多久
说(一)、用人单位无过错 这种情况下,劳动者因个人原因辞职,应当履行提前通知的义务,并且
没有
经济补偿金。 1.
辞职需要
提前多少天通知用人单位? 答:劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双...
辞职
必须提前30天吗?
答:
首先, 在劳动法里,对于试用期离职的员工需提前三天向公司提出申请,
转正
后的
员工需要
提前30天向公司
提出离职
申请。具体是否一定要满30天才能走,就要根据具体的情况而定,一般情况下,只要办理好交接工作,双方
没有
任何经济纠纷,就可以依法办理离职手续,也就是说可以提前离开。之所以会要求提前30天向公司...
提前说
离职
,一定等三十天后才能走吗
答:
实际上只要企业愿意,隔天走都
没
问题。2、30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是
员工
。3、在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,
需
提前三天向公司提出申请;
转正
后的员工则需提前30天,向公司
提出离职
申请。4、每一个员工在工作的时候,必然承担着一部分的职责,掌握着一部分工作的信息。...
申请
辞职
必须提前一个月吗?
答:
辞职提前一星期是否可以,要看公司的相关规定。有些公司正式
员工辞职
是要提前一个月,有些是半个月。具体
多久
看公司的安排。要是有急事,提前一周的公司协商解决也可以。相关法律规定,一般是要提前一个月提出辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
辞职
应该提前
多久
说
答:
如果劳动者是在试用期内想
离职
,那么劳动者
需要
提前三天告知所在的单位,解除劳动合同;如果是已经过了试用期,办完
转正
手续的正式
员工
,那么劳动者需要提前三十天,并且以书面的形式通知所在的单位,才能解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
关于试用期满,但还
未转正
,想辞职的
员工
工资应该怎么算?
辞职需
提前多少...
答:
还有试用期,劳动合同是写一个月的话,到期公司
没有
通知延长试用期就视为已过试用期,试用期内提前3个工作日
辞工
,试用期后提前1个月辞工。以你公司收到你
辞职
申请书当天开始算。还有一个问题就是你的试用期工资是否和
转正
工资不一样?看你的情况转正后的调薪通知单肯定
还没
下来,那这个转正后工资...
如果工作20天,不是正式
员工没转正
没有签订合同法,然后提前3天说
辞职
...
答:
问:如果工作20天,不是正式
员工没转正
没有签订合同法,然后提前3天说
辞职
,没有交接事项,老板不给发工资,是谁的责任 答:君同法律在线咨询为您解答 公司没签劳动合同,员工可按照以下方法辞职:1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。2、员工与...
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