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机关单位停薪留职规定
2022年可办
停薪留职
吗
答:
要与
单位
协商,如果主管部门同意,那是可以办理的。1、
停薪留职
合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。2、其...
停薪留职
处分是不是只扣除没上班的工资
答:
一般正规企业和国企,在公司薪酬制度或管理制度里都有提到
停薪留职
时员工的薪资如何发放(依照公司制度来发薪酬的),当然不会是没有工资的。根据《人社部发自关于事业
单位
工作人员和
机关
工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》,文件
规定
:“事业单位工作人员受警告处分的,不降低岗位工资、薪级工资和津贴...
事业
单位停薪留职
新政策2016
答:
,因此现在事业
单位
不能办理
停薪留职
。三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项,按协议执行。现在
机关
事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请,按
规定
办理辞职(辞聘)手续。
停工留
薪
期怎么申请
答:
4、工伤事故处理问题:职工在
停薪留职
期间被聘用的,正常死亡或伤亡或发生伤亡事故,由聘用
单位
负责处理,造成丧失劳动能力或死亡的,其各项费用由聘用单位负责。职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的,一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关
规定
发给。5、职工在停薪留职合同期满要求...
工伤停工留薪期
规定
答:
国家
机关
、事业
单位
的工人
停薪留职
可参照执行。工伤认定后医疗费的报销流程如下:1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表;2、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动科提出工伤认定申请,用人单位未在
规定
的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合...
“
停薪留职
”是什么意思?
视频时间 02:10
停薪留职
协议有法律效力吗
答:
企业与批准
停薪留职
的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的,所在
单位
按违反劳动纪律处理。(三)停薪留职...
停工
留职
到底合不合劳动法?依据是什么?
答:
这种情况要详细情况深入分析,不可以简单的说合理合法或是不合法。劳动者生病或是非因工受伤,必须停产留职医治,经用人
单位
批准允许的;劳动者个人申请办理
留职停薪
并经用人单位批准,彼此签订
停薪留职
协议,确立留职停薪时长、彼此权利与义务,而且在留职停薪时间内的;留职停薪是很久以前
机关
事业单位与劳动者...
行政
机关
将干部职工的工资停发后,干部职工是否还需要上班
答:
需要。现在
机关
事业
单位
均不能再办理或延续
停薪留职
手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请,按
规定
办理辞职(辞聘)手续。
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