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标准工资和基本工资的区别
国家规定的最低
基本工资和
工资中的基本工资是一样的吗 ??
答:
用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准
是国家硬性规定的企业至少应该支付给员工的最低收入。
基本工资
是企业规定的,只要全额工资不低于最低工资标准就是合法的。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称
标准工资
)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。
基本工资与
底薪有何
区别
?
答:
基本工资
指的是什么呢?基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。基本工资是工资构成的主要部分,每个单位都有针对自己单位情况的规定。工资由基本工资+职务工资+津贴+各种补助+奖金等构成。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。因此,劳动者基本工资也称
标准工资
。具体来说,在企业中,基本工资...
岗位
工资和基本工资的
关系
答:
基本工资和
岗位
工资的区别
工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称
标准工资
。2.岗位工资即基本工资以外的、在工资...
固定工资和基本工资固定
工资和基本工资的区别
答:
关于固定工资和基本工资,固定
工资和基本工资的区别
这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、基本工资和固定工资都不是法律术语,一般而言应该区别不大,但从法院审判而言,一般是写基本工资较多,基本工资一般是法律上的
标准工资
或者正常时间工资。2、这样的约定只要是...
劳动合同中约定
工资和基本工资的区别
。
答:
劳动合同中约定
工资和基本工资的区别
:约定工资是受法律保护的,基本工资只是个人工资构成的一部分。基本工资是劳动合同中约定的工资,包括计件工资与计时工资;结构性工资的话是岗位工资+基础工资+津补等。合同中要如实约定
工资标准
,工资不能低于最低工资标准,试用期工资不得低于转正后工资的80%。相关法律...
底薪
和基本工资
有什么
区别
答:
基本工资
是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的
工资标准
支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
基本工资
是底薪吗
答:
而底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。基本工资是用会话方式表示工资额的方式。这种工资限制的表现大部分反映在销售类人员的工资中,有以计数、计时方式为
标准
的工作岗位。销售人员
工资的基本工资
范围,合同约定以基本工资5000销售业绩支付3%全职奖金500奖金。底薪跟
基本工资区别
是1、福利不同:底薪不...
基本工资和
底薪有哪些
区别
视频时间 01:51
劳动合同上的工资类别,
基本工资和
固定工资有什么
区别
?
答:
基本工资
就是最低工资,无论什么情况都必须发给你,比如放假也要给你钱,一般是当地的强制
最低工资标准
。固定工资就是字面意思了,你们协商的金额。
基本工资和
岗位
工资的区别
答:
基本工资和
岗位
工资的区别
如下:1、概念不同,基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴;2、支付标准不同,基本工资由用人单位根据规定的
工资标准
,岗位工资需要按岗位来转移,以岗位为标准;3、适用对象不同。基本工资...
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