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正常离职不发工资违法吗
企业未按规定的最低工资标准
支付工资
,要求
辞职
,可以提出补偿吗?在该单...
答:
你是通过派遣公司进入这家单位工作的,那么你辞职后,可以找这家派遣公司要求
支付
经济补偿金和少发的
工资
,工资不能低于最低工资标准,否则就是
违法
的。如果支付你的工资低于当地最低工资,那么你
辞职不
需要提前30天,可以立即辞职,给单位一定的交接时间即可。劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形...
公司规定春节前三个月不能
辞职
算
违法吗
答:
公司规定春节前三个月不能
辞职
,属于
违法
的行为。劳动者有辞职的权利,在提前30天告知用人单位后,可以按照规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人...
不涨
工资
.要求
离职
可以跟他再工作一个月吗?
答:
提前三十天书面单位
辞职
,到期
离职
,劳动关系结束,不用和单位签再工作一个月协议,否则除非你能证明去被迫签订,不然要遵守里面约定你
正常
通知单位辞职,到期如果单位不办理离职、
不发放工资
,可以申请劳动仲裁。劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是
违法
的...
嘉兴南湖闻泰自离
正常发工资吗
?劳务补办
离职
手续还是正常发工资吗...
答:
正常离职
是肯定要
发放工资
的,劳动法有规定,企业是不得随意扣押丽水员工的工资的
离职
会得到自己的
工资吗
?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自
离职
,
没
有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于
违法
。用人单位应该全额
支付
劳动者工资,但是该劳动者
给
用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作...
非
正常离职
会扣钱吗
答:
追问 字太多打不下了,所以截了个图。谢谢您的解答。如果我向劳动局投诉会受理吗?追答 你要仔细看看协议里有
没
有写“必须遵守公司的各项规定”,如果有写,你必须遵守。除非你主张你不知道规定的内容,而且他们无法证明告知过你。企业不按时足额
发放工资
的行为肯定是
违法
的,只要你提出,劳动部门会受理...
春节不放假也不让
辞职
又不批请假是
违法吗
?
答:
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
支付
高于劳动者
正常
工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
...原用人单位以未上满一个月为由,
不给
上社保,这个
违法吗
?
答:
员工
离职
,当月工作不足一个月,都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照相关法律规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣
违法
行为。法律分析 劳动和社会保障是一门最新的法学核心果程,它的研究越来越受到国家和社会的重视。在当前,随着市场经济体制的逐步确立,建立在计划...
在进行工作交接之前已经办完
离职
手续,交接期有
工资吗
?
答:
第二,你提交
离职
报告后不工作有些时候离职人员在提离职报告后就不工作回家休息了,只等到公司招到新人再办理交接,这种情况在休息期间应该是
不发放工资
的,但当与新人交接期间是发放工资的。是否发放工资是基于你是否
正常
工作,只要你正常工作公司应当发放工资。第三,如果是被动离职被动离职交接工作会非常快...
辞职
后会怎么算
工资
?
答:
不是正式员工,所以你
辞职不
用提前1个月,只需要提前三天申请就可以了。
工资
是必须
给
的,做到哪天就结算到哪天。认真读一下你的实习合同,不知道你当初是怎么签订的。
正常
来说,是不需要交什么违约金的。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
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