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正常离职有没有赔偿
在公司工作了20年,
无
期限合同,如果
辞职有
什么
赔偿没有
答:
一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
我
离职
能申请经济
补偿
吗?
答:
一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
如果厂里没货做,公司又没底薪,员工
离职有没有补偿
答:
一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
已经签了
离职
协议还可以要求
赔偿
吗
答:
如果已经签订离职协议,并就
离职补偿
达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,劳动者虽然可以申请仲裁,但可能要面临败诉的结果。既然已经签了离职协议,说明双方已经过协商,已承认协议上的内容,除非协议存在违法签订的情况。申请劳动仲裁流程如下:1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁;2...
未到劳动合同规定的时间
离职
需要给公司
赔偿
吗?
答:
要看具体情况,劳动者在合法的情况下
离职
不需要给公司
赔偿
。如果劳动者
没有
任何依据违法解除劳动合同,用人单位可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析如果劳动合同没有特别约定,用人单位...
在同一个单位工作15年如果
辞职有补偿
吗?
答:
如果是你自己主动
离职
是
没有补偿
费,如果是单位辞退你,必须要给你补偿就是工作年限加1的工资补偿,你工作15年,如果单位辞退你,需要给你补发16个月的工资作为补偿金。
教你算清楚
离职
时的经济
补偿
金和
赔偿
金
答:
一、
离职
时的NN加12N到底有什么区别?首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。需要特别注意的是,员工个人原因的离职是
没有补偿
的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在...
自动
离职有没有补偿
答:
自动
离职有没有补偿
员工在行使提前解除权时,一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证,一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告,员工仍存在承担违约责任的风险。张律师建议,如果企业不肯签收通知回执,员工要提高警惕了,可采用EMS邮寄方式,在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样...
公司
没有
签订劳动合同,员工自动
离职
,可以要
赔偿
吗?
答:
其它情形,
没有赔偿
,也
没有补偿
。所谓自动
离职
,是指员工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。除用人单位以暴力、...
公司裁员自动
离职
,
有赔偿
吗
答:
一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及 办理离职手续 等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
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