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正式员工离职提前几天提出申请
正式员工离职
必须
提前
一个月吗?
答:
辞职
一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,
提前
30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位
提出申请
,双方协商一致解除合同。法律依据:《中华人民...
正式职工
办理
离职
手续的流程
答:
另外,提醒如果员工有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。 8、其他形式的
离职
,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需
提前
三十
天提出申请
的。二、
正式员工
正常离职需要注意哪些问题 员工正常离职需要注意以下问题: 1、注意...
辞职
一定要
提前
一个月吗
答:
辞职
一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,
提前
30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位
提出申请
,双方协商一致解除合同。法律依据:《中华人民...
劳动法规定
员工辞职
要
提前多久申请
?
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。该条款对于解除劳动合同的情形作了补充规定,但没有规定劳动者需具体
提前提出
解除劳动合同的实践,但参照《劳动法》第三十二条,笔者认为劳动者在以上情形可以随时提出解除劳动合同。
离职
需要
提前几天提出申请
答:
离职需要
提前几天提出申请
,需要分两种情况来定。具体如下:1、如果劳动者还处于实习期,只需要提前3天提出
离职申请
即可;2、如果劳动者是该公司的
正式员工
,那么通常需要提前一个月
提出离职
申请;3、如果劳动者的公司比较人性化或者有其他规定,那么一般按照公司规定提出离职申请即可。《中华人民共和国劳动...
辞职
是否要
提前
一个月
提出
?
答:
3、没有
提前
30
天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(辞职信、辞职报告),这样便于保留...
凡
离职
者,必须先提交
辞职
信,试用期员工需
提前天申请正式员工
需...
答:
第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
事业编制
辞职
一定要30天后才能走吗
答:
辞职
不一定要满30天才能走。具体如下:1、其实提
离职申请
后,
员工
并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。2、30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。3、在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需
提前
三天向公司
提出申请
;转正后的员工则需提前30天,...
劳动法有规定说,辞工必须
提前
一个月吗?
答:
根据劳动合同法的规定,劳动者要
辞职
,试用期需
提前
3天,已转正需提前30天书面通知用人单位,时间一到可以离职。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位
申请离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉...
员工申请辞职
30天内,公司可以让
员工提前离职
吗?
答:
正式员工辞职
必须
提前
30日,这是对员工的要求,否则就是违法的;对于用人单位而言,对于员工的
辞职申请
,在30日内随时可以批准;如果超过30日不批准的,员工可以自行离职,并不违法,而用人单位必须给付足额工资,且协助办理好相关的手续。当劳动者
提出
辞呈时,其实已经是相当于和公司发出解除劳动关系的要约...
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