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正式员工被公司辞退怎么赔偿
公司
口头通知
辞退员工
,在员工要求补偿时,公司又说又不辞退了,
怎么
...
视频时间 01:36
公司
突然
辞退
我
如何
应对
答:
公司突然辞退我如何应对,如下:1、
被公司
无故辞退,去劳动局仲裁。这是一个法治的时代,对
公司员工
的辞职也是有明文规定的,就是不管是什么性质的公司,在
辞退员工
的时候要提前一个月告知,还是用
正式
的书面形式通知,而且理由必须是正当理由。公司不能毫无根据的辞退员工,如果你被公司这样对待,不要在...
辞退员工
流程和劳动风险防范
答:
辞退员工
流程和劳动风险防范。 劳动风险防范: 6种“特殊员工”
企业
不得随意
开除
: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在
用人单位
患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4....
我在
单位
工作快九年非
正式员工
现在要
辞退
我有什么补尝
答:
用人单位解雇职工
不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付
赔偿
金。附:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
派遣工合同没到期被
辞退怎么赔偿
答:
派遣工合同没到期被
辞退赔偿
标准如下:1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本
单位
工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有
正式工
与临时工之分,都是劳动合同制
职工
,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务...
公司
经营不善
辞退
试用期
员工怎么赔偿
答:
并对方案进行修改和完善; (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体
职工
的意见,并听取劳 动行政部门的意见; (五)由
用人单位正式
公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照 有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。
退休
员工被公司
返聘工作两年后,单位提出
辞退
,可以申请
赔偿
吗?
答:
我个人认为,是可以得到部分
赔偿
的,毕竟,返聘是
公司
的资源,如果公司单方面辞退,没有赔偿,那么非常有可能要承担法律责任。所以,我们在应聘公司的时候,或者我们跟
企业
签订劳动合同的时候,一定要了解清楚,合同里面到底对我们有多大的利益。众所周知,现在的企业,
辞退员工
是家常便饭的事情,企业单方面...
第三方
员工被辞退
找谁要补偿
答:
劳动者签订三方协议后被
辞退
的,可以向
用人单位
申请补偿,用人单位应当予以补偿。但这要按照合同来执行。第三方合同是指员工进入
企业
后,不与企业签订劳动合同,而是与外包人力资源
公司
(即第三方)签订劳动合同。所以在企业工作的员工是一种派遣,不是企业的
正式员工
。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 已赞过 已...
上班“摸鱼”被
辞退
,
怎样
判定
公司
是否违法?
答:
你上班“摸鱼”
被公司辞退
,存在以下情况,那么公司的做法就是违法的: 1、公司没有事先进行
正式
的纪律处分,比如口头警告、书面警告、记过等。 2、没有充分的事实证据证明,直接辞退。 3、只开心“摸鱼”了一次,就把你辞退了。 我们先来看一下劳动合同法的讲解: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者...
不是
正式员工被辞退
有补偿吗
答:
非
正式员工被辞退
后具体补偿情况需按照辞退原因和劳动者的实际工作年限来判断,若非正式员工被无故辞退,
用人单位
应当向其支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,若属于违法辞退,用人单位还需要按经济补偿标准的双倍支付
赔偿
金,但是非正式员工在试用...
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