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每月实际出勤天数怎么算
员工的月工资是按
实际出勤天数算
呢?还是应按
每月
30天来算呢??
答:
员工的月工资如是计件工资按
实际出勤天数
和绩效
计算
;如是固定工资则按
每月
三十天来计算。
请问2020年5月
实际出勤是多少天
?按19天算合法吗?
答:
2020年5月
实际出勤
是19天,按19天是合法的。因为根据国务院2020年五一期间的放假安排:五一放假时间为5月1日至5月5日放假调休,共计5天,其中5月9日星期六为上班日,减去其它正常双休日,得出5月份实际出勤是19天, 5月假日共12天。所应该按照19天出勤来进行工资核算。
工资按系数和
出勤天数怎么算
?
答:
其中,基本工资是指员工的基本月薪,工作天数是指员工实际出勤的天数,当月工作日数是指该月的实际工作日数,岗位系数是根据员工的职位、工作性质、工作内容等因素综合考虑后确定的系数。例如,某员工的基本工资为5000元,当月工作日数为22天,
实际出勤天数
为20天,岗位系数为1.2,则该员工的工资
计算
公式...
含法定节假日
怎么算出勤天数
答:
法律分析:1、法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果
实际出勤天数
与应出勤天数一样就应该拿
一个月
的工资。2、法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资
计算的
日平均工资。法律依据:《中华人民...
工资是不是实际工资除本月
实际天数
再乘
出勤天数算
出来的啊?_百度知 ...
答:
你好,很高兴为你解答问题。很多企业都是这种计算方法,是不合规的,但劳动者出于就业机会的考虑,一般不会去计较。最正规的应
出勤天数计算
方法为:365天-52×2(52个周末)-全年法定节假日天数,以此为基数计算日资。还有比较多的企业每周休一天,则计算方法为:365天-52-全年
实际
休假的法定节假日天数...
工资按
每月实际出勤天数算
还是日历天数算月工资
答:
工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(
一个月
是按30或31来计日工资),有些是按
实际出勤天数算
(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法,具体如下:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工...
...天来计算,但是31天的大月和28天的小月该
怎么计算
呢(每个员工都是全...
答:
月薪制工资
计算
方法大致有以下三种方法:1、(固定月薪/应出勤天数)*
实际出勤天数
+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21.75*...
工资按
每月实际出勤天数算
还是日历天数算月工资
答:
您好,工资算法,不同公司有不同的算法的! 有些按自然月算(
一个月
是按30或31来计日工资), 有些是按
实际出勤天数算
(也就是周六周日不带薪), 大部分还是按国家规定的算法,具体如下: 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别如下:年工作...
每月
的
出勤
率
怎么算
答:
问题二:出勤率
怎么算
出勤率=出勤人数÷总人数 最后要化成百分数 问题三:
怎么样算
出勤率 看你在什么场合
计算出勤
率问题了:如果是开会出勤率问题,那出勤率=实到人数/应到人数;而班级事每天员工上班的出勤率=实到人数/应到人数.个人
一个月
的出勤率=
实际出勤天数
/应出勤天数.看你是什么场合了.问...
计时工资
怎么算
的
答:
法律分析:计时工资主要有两种,计算标准分别如下:一、小时工资制。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。二、日工资制。日工资制就是根据劳动者的日工资标准和
实际
工作日数来计算工资。日工资标准的计算方法主要有三种:(一)按照平均
每月
应
出勤天数计算
。即用全年天数减去国家法定节假日天数之...
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