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每次开会为什么领导总要批评我
领导总
是在下班后才
开会
,我要不要参加呢?
答:
刚参加工作时候我第一任
领导
也是这样,不下班不
开会
,一下班就开会,弄的大家怨声载道,但那时候刚工作也是敢怒不敢言,也只能忍着,后来也就慢慢习惯了(这个习惯不能简单地说是好还是不好,我在其他板块会有说明)。后来自己做了领导刚开始开会也是这样子,也是下班才开,(多么可怕的领导影响力,...
职场PUA,我们公司是个小公司,我直属
领导
把重要的工作始终不交给我做,我...
答:
如果还是不行,可以摆脱
领导
,当时离开是首选。我没有被PUA牵着鼻子走的经历,因为我对自己的人格有一点盲目的自信。即使领导想要PUA,也很难,因为我很难怀疑自己的能力。所以,如果你的正常工作受到了领导的PUA管理的影响,或者你有很强的心理压力,我的建议是,离职是首选,因为职场的PUA就是在遭受了太多的
批评
之后,对...
领导开会
当众
批评
了 一个同事,然后拿我做比较,表扬了我! 这明显就是...
答:
别坑,,保持沉默,,沉默,,冷眼观察。。。你也不要反应过度,不张扬。。
在职场中的员工,
为何
都那么讨厌
开会
呢?
答:
可这世界上,做任何事都是有风险的,仅仅是在会议上发言有风险吗?上班路上有车祸的风险,上班有猝死的风险,会议上发言有令
领导
讨厌的风险,同样,不发言也有不发言的风险,领导会认为你是吃“闲饭”的,工作没有做到位,否则怎么会一点意见都没有呢?发言是工作带给你的权利,也是义务,不要把
开会
...
领导开会
,说得很少,我说的最多,带动全场气氛,我才干了一年,是不是我...
答:
首先,祝贺你,参加工作一年
开会
说话就能胜过
领导
,说得更多更好,而且带动了全场气氛,但是否更有才能不是凭一次开会会说话就能评定的,再者才一年不要就想取代领导,太过张扬太想升官是不好的,要打基础,强根基,从基层一步一步扎实做起做好,广交人才累积人脉,累积经验总结提升,特别要关注说话很少的...
为什么老板老
给我加任务和压力
答:
为什么老板老
给我加任务和压力能人是拙人之奴!如果你是领导,估计你也会将工作交给忙碌的人,增加任务和压力。在工作中我们经常看到一种现象就是,工作能力强,本来工作就很忙碌的人,结果领导会给他更多的工作任务
每到周末或歇班,
领导经常
安排
开会
、学习或迎验,这种的很常见吗?_百度...
答:
而这样的领导也是虚实不作为的领导,如果遇见这种可以立马辞职。第二,在某些公司,老板利用休息时间
开会
是很常见的。这样的公司不仅不给加班费,还会给员工培训,让员工认为为公司奉献是一种非常光荣的事情。这种公司是非常可怕的,也是压榨员工的。如果我们遇见这样的公司,一定要敬而远之。如果
领导经常
会...
领导总
让我
开会
,是
什么
意思?
答:
(3)对会议中所安排的工作在会后进行跟踪。
领导经常
带着你
开会
,会后也会经常的问你某某工作现在做的怎么样, 如果这个时候你的回答是“不清楚”或者“不知道”,会让领导十分的失望。经常被领导带着开会的你,马上就要迎接一个美好的未来了,一定要把握住机会,千万不要误解领导的用意。
为什么领导
对我和别人不一样呢
答:
这里面有几个原因 一是你长得漂亮
领导
不好意思
批评
美女 二是你做得确实不错 实在是没什么可批评的 三是你是个新人 还有很强的可造性 要鼓励为主 不能批评打击你的积极性
领导
很“变态”,总是喜欢周末
开会
,如何跟这种领导相处呢?
答:
这里头的失误有一半也是你们自身导致的。便是由于你们的不吭声,你们的放肆。把
领导
性子都给宠坏了。各家公司企业文化都不一样,因此对转岗的观念也不一样,假如企业激励转岗,那麼你能申请办理转岗,逃出那样的领导。如果不激励转岗,那么你只有
老老
实实的待在家里,问一问自身还
需要
不要再做这一份...
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