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毕业前签了劳动合同还算应届吗
签订劳动合同
后,
还算应届毕业生吗
?会对考公务员考事业单位有影响吗?
答:
应届毕业生是你拿到毕业证,以你毕业的时间为准的。当你拿到毕业证一年之内都
算是应届毕业生
了。和你是否参加工作,签订劳动合同没有关系。即使你
签订了劳动合同
以后,仍然可以以应届毕业生身份报考公务员或事业单位。他们的报考资格检查是你的毕业证为依据的。
签了劳动合同
还在试用期算
应届生
吗
答:
法律分析:
毕业生签订
试用期合同还是算
应届生的
。我国
的应届生
分为:普通高校
应届毕业
生,指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生;拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的毕业生以及高校应届毕业生,指该年度
毕业的毕业生
等。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十条 劳动者在试用...
当年
毕业
就算
签了合同
还是
应届
答:
如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
毕业生签了劳动合
...
签了劳动合同还算
是
应届毕业生吗
?
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份
毕业的毕业生
。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生...
签了劳动合同还算应届毕业生吗
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份
毕业的毕业生
。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于
应届生
。《...
没
毕业签了劳动合同
会影响
应届生
身份吗
答:
一、签劳动合同影响
应届生
身份吗 不影响。应届生能直接
签劳动合同
,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。
应届毕业
生劳动合同是
毕业生
和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先
签订
三方协议...
签订了劳动合同
还可以保留
应届毕业生
的身份吗?
答:
就算是
应届毕业生
。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人
签订劳动合同时
,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;
劳动合同的
内容必须完备、准确。
签了劳动合同还算应届毕业生吗
答:
签了劳动合同
是否
还算应届
,需根据以下情况决定:1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份
毕业的毕业生
;学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了;2、实际公务员...
应届生
签了劳动合同还算应届生
吗
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份
毕业的毕业生
。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。实际公务员招聘中,存在两年内没交社保,就属于
应届生
的...
应届毕业
生
签了劳动合同还算应届生
吗
答:
应届毕业生就是在应该毕业的年份
毕业的毕业生
。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于
应届生
的,应届生的定义与是否和用人单位
签订劳动合同
没有关系。毕业生与...
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