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毕业生对于用人单位的约定
毕业生
三方协议中“毕业生意见”要怎么填?
答:
三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家
关于
高校
毕业生
就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到
用人单位
报到止的这一段时间。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心...
各位大虾,请问就业协议与就业合同有什么区别>?>?
答:
毕业生
与
用人单位
在签约时,尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加,亦应在内容上必须明确。4、注意与劳动合同的衔接 由于毕业生就业协议签订在先,为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷,应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议
的约定
条款中,并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。5、 对...
毕业生
在就业过程中,与
用人单位
发生就业协议争议时应如何处理?
答:
首先看就业协议内容中是否有关双方发生争议时如何处理
的约定
。其次,如双方协商不成,可到当地劳动仲裁部门申请仲裁或调解。~~~
三方协议
对用人单位
有什么约束力
答:
第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。第四,现行的
毕业生
就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行
约定
各自的权利义务。为了防止
用人单位
承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇...
关于
三方协议、档案和报到证的问题
答:
4、学校应在学生毕业前安排体检,不合格者不派遣。如果
用人单位对毕业生
身体条件有特殊要求,原则上在签订协议前进行单独体检,否则,以学校体检为准;5、毕业生、用人单位、学校三方如有其他
约定
,应在备注栏注明,并视为本协议的一部分;6、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。经学校鉴证登记后...
就业协议盖章有什么要求
答:
2、用人单位基本情况,应包括:单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。3、高校
毕业生
和
用人单位约定
的有关内容,可包括:工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。4、各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,...
大学生求职签合同之前,应该注意什么?
答:
法律规定试用期最长不得超过六个月,仅
约定
试用期的合同是无效的。试用期结束也不可以直接要求员工离职。在试用期间,公司不得无理由解除劳动关系,除非劳动者不符合招聘条件。劳动合同法规定,
用人单位
不得在试用期内随意辞退劳动者。“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同...
签就业协议书时间???
答:
如果公司仅仅是招聘你为实习生,那么是不会要求与你签定就业协议书的。因为实习≠就业。而试用则不一样,将来面临的是就业,从业,你必须与公司签定就业协议书。公司才会开始
对
你进行培训,让你上岗工作。在试用期满以后,公司对你满意,等你拿了
毕业
证,学位证以后。再签定正式的
用人
合同。
大学生签三年劳动合同有效吗
答:
双方应当履行的基本权利义务进行
的约定
和确认,不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款。三、就业协议和劳动合同有哪些区别? 1、就业协议由三方当事人签订,而劳动法中规定的劳动合同应当由
用人单位
和劳动者两方当事人签订; 2、在校应届
毕业生
在签订劳动合同时,尚未毕业,还仍然是在校学生,不具备...
应届生与
单位
签约后又解约
答:
毕业生
与
用人单位
双向选择之后,可以签署就业协议。如果入职,还需要签订劳动合同。但是,发现更好的工作机会之后,应届生签劳动合同毁约怎么办呢?接下来跟小编一起来了解一下!一、应届生签劳动合同毁约怎么办 1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及...
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