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汇总劳动力数怎样计算
老板说话不算数,拖欠工资,写份辞职报告
答:
劳动者
因用人单位老板拖欠工资,紧急辞职报告可以按照《劳动合同法》第38条的具体规定的内容情形来书写紧急辞职通知书。《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:①. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②. 未及时足额支付劳动报酬的;③. 未依法为劳动者缴纳...
赵家巷自然村的医疗设施完善程度
如何
?
答:
赵家巷自然村是一个拥有161户农户的乡村,总人口数量为723人,其中男性358人,strong>女性365人 /strong>,大部分为农业人口,共计596人,
劳动力
人数为334人。从事第一产业的村民有129人。strong>在族裔构成方面 /strong>,以汉族为主,共有710人,少数民族占比较小,其中回族人口为13人。在教育程度...
没干满一个月有工资吗?
答:
没干满一个月也是有工资的。按实际出勤天数
计算
。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的
劳动
所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。相关的法律依据:按劳动法和国家...
发信息辞职不算数吗?
答:
劳动者
解除劳动合同的,需提前30日(试用期提前3日)以书面形式告知用人单位,即短信辞职并不能算数,到期后劳动合同即解除。但劳动者需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
加班费是按应发工资
算
还是基本工资算
答:
加班费应该按照
劳动者
的应发工资
计算
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批...
超出国家规定自愿加班时数,加班费
计算
方法是否一样
答:
加班有用人单位安排,非经安排自愿加班用人单位可以不支付工资报酬。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,用人单位因为生产经营工作需要,与
劳动者
与工会协商,征得同意之后安排,经安排加班的,应按第四十四条规定支付加班费;没有经过用人单位安排,劳动者自愿加班的,用人单位可以不支付加班费。法律...
解除无固定期限
劳动
合同
计算
补偿金的标准是什么?
答:
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照
劳动者
应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月
数计算
平均工资。
被解除
劳动
合同补偿金法律规定的
计算
标准是什么
答:
被解除劳动合同补偿金法律规定的
计算
标准如下:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
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