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没有交社保能直接离职么
公司不
交社保
,我
能直接离职么
.具体要怎么做
答:
1,有多久?2,
可
书面通知单位,因未
交纳社保
而
辞职
。保留证据。单位应支付经济补偿。3,建议看下劳动合同法。供参考
公司
没有交社保
,怎么
离职
?
答:
你
可以
和公司解除劳动合同,但是必须书面通知公司,解除劳动关系后可以要求单位补缴
社保
金.参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_157523.html
单位不缴
社会保险
,我要即时解除劳动合同,怎么写书面申请之类的材料...
答:
劳动者
可以
以用人单位未
缴纳社保
为由被迫
辞职
,并且要求用人单位支付经济补偿金。被迫解除劳动关系通知书 因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为:( )低于当地最低工资标准支付劳动者工资;( )未依法按照劳动合同约定支付劳动报酬;(深圳市从2015年3月1日起实行2030的底薪,22天制,平时加班17...
没有签劳动合同只是签了试用期合同,也
没有交社保
,现在想自动
离职
...
视频时间 02:18
离职
后发现公司
没有交社保
怎么办
答:
离职
后发现公司
没有交社保
劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求用人单位支付补缴其社保。一是可以要求公司给予经济补偿。按照劳动合同法第三十八条的规定,用人单位没有为员工缴纳社会保险的,员工可以解除劳动合同,解除劳动合同以后,可以按照第四十七条的规定,要求公司给予经济补偿,经济补偿的标准为在公司工作一年,...
工作2年
没有
劳务合同,没
交社保
想
离职能
得到赔偿吗
答:
自己申请
离职
,
没有
赔偿(除非你有足够的证据证明是因为用人单位的过错而离职的)。但是,
可以
要求单位补缴2年的
社保
(五险)。前提是你要证明你是该单位的员工。
...公司
没有交社保
和五险一金 是不是
可以直接离职
了
答:
一个公司雇佣员工产生了劳动关系 企业不
给
劳动者交基本劳动保险什么的是违反了劳动法 如果是这种情况的话员工
可以
不和企业商量
直接提出辞职
你需要向劳动保障部门投诉 企业必须给你补交保险 若是超过了一年企业需要给你赔偿一个月的工资补偿企业拒绝赔偿的可以申请获取双倍赔偿 来自职Q用户:彭女士 ...
深圳
没有交社保
,能以未缴社保,被迫
离职吗
?
答:
因为单位不
缴纳社保
的原因
辞职
,也可以要求单位支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准另外可以要求单位补交社保,补发未足额发放的工资和单位无法协商,
可以离职
一年内申请劳动仲裁相关规定在《劳动合同法》第38.46.47条 ...
公司不
买社保可以直接离职吗
?
答:
不会白交,社保就像银行存款一样,只是不能取出来。另外呢,如果
直接
从公司走了,是自离,自离后,公司会将社保停掉,下个月
就
不会再
交社保
了。社保账户会停留在自离的那个月上的。只要再找到一家公司上班,社保就会继续买。养老保险需要最少累计缴满15年,到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断...
单位
没有
给员工
交社保
,员工
离职
后,
可以
要求单位赔偿吗?
答:
单位
没有
给员工
交社保
,员工
离职
后,是
可以
要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工
缴纳社会保险
。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险,则已严重侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的...
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