有多少人在国企,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?答:对于派遣制员工来说,我认为有以下“痛点”。 一、在公司没有安全感,心理落差较大。 由于用工制度不同,派遣制员工虽然与正式员工从事相同的工作,但是却没有升职的机会。 在公司,派遣制员工由于身份特殊,内心会产生“低人一等”的落差感。由于没有升职机会,也不清楚自己能够在公司工作多长时间,自然就会没有“安...
有人说做保安是最没有前途的工作,你怎么看?答:所以,许多年轻当保安就是为了方便学习,比如,你去图书馆当个保安。所以,才有了北大保安考北大的佳话。 二是保安锻炼识人看人的本事。保安天天跟人打交道,如果用心的话,可以锻炼与人打交道、识人看人的能力。对提高 社会 阅历有帮助。 三是保安也不是完全没有发展前途,比如,优秀的保安,学习管理,当上保安公司...