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没有任何福利的公司应该呆吗
对于职场新人有什么建议
答:
从个人角度来说,当我们觉得一个
公司没有
前途,或者在一个公司感觉不开心的时候,就会跳槽到新的平台寻找新的机会,这
无
可厚非,但是作为公司来说,公司对一个人的稳定性非常重要。毕竟公司培养一个新人,公司也要付出很高的代价,
任何公司
最不愿意看到的就是当自己花了很多时间和精力去培养一个新人出来...
公司
上班除了每月到手的工资外,每年还有其他
福利吗
答:
是不是有其他的
福利
就要看公司的薪资结构了,
有的公司
是只有基本工资的,有的公司不仅仅是有基本工资,也是有比如绩效工资,车贴,房帖,这些都是可能的,当然了,旅游基金、年终奖也是可以有的。
32岁,国企临时工,还有坚持下去的意义吗?
答:
其次,主岗位混合。这是什么意思?例如,
公司
有信息网络技术人员,但公司内部
没有
人来做这件事。上级没有给出就业指标,所以市场上招聘的合同工或外包工,实际上从事的是主要的技术岗位,和正式工是一起工作的,但是工资和
福利
远低于正式的员工。这种雇佣模式对这些临时工最不公平。比正式工技术好,加班...
南京蔻华文化传播
有限公司
怎么样?出来工作三年了,想找个稳定,有提升空...
答:
福利
待遇很不错的,上升空间也比较大
你所在
的公司
有什么隐藏
福利
?
答:
一言不合就给家属发红包。除了春节,银泰在大型活动时撒起钱来更为欢脱,譬如每年11月16日是银泰集团庆、线下双11等大型活动,每次都会给员工一个名为“家属感谢金”的红包,感谢家属们对员工工作的支持。商场之阔:两句不对就组织出境游,只带员工、员工家属还不行,连会员也“不放过”...
重庆海尔
公司
的待遇
福利
怎么样?急求重庆海尔内部员工告知 跪求了!!_百...
答:
海尔
公司的福利
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没有
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要想留住那些优秀的员工,除了提供高的工资,还有什么办法呢?
答:
针对这些管理制度太严格
的公司
就
应该
把规章制度给调整一下,尽可能的去为员工考虑,我相信会有员工留下来的。第二,职场中想要留住老员工薪水也是很重要的组成部分。公司如果把工资全部都提高,底薪加高加班费加高。那么很多的人他们都会留下来的,毕竟大家进入公司里面上班都是为了赚钱。
没有任何
一个员工...
您好,我想问怎么防止员工跳槽?有什么好建议吗?
答:
比如看他是不是经常换单位?然后问他换单位的原因是什么?是因为个人发展还是因为其他什么?还有问他是不是打算长期在这个城市呆下去?如果搞清楚这些问题,这个人是不是能在单位长久干下去你基本上也就有了定论了。提高待遇问题是很关键的,员工最关系的也就是待遇这个问题,如果你们
公司
给的待遇不如同...
在一个
公司呆
的久了是不是就不敢跳槽了?是因为安逸吗?
答:
如果你一个接一个地位一个更重要的位置,这种现象可能会更加严重,有这么多莫名其妙的人挑衅你,各种各样的问题让你很难。你为什么要留在
公司
,你不敢离开得越多?你有同样的感觉吗 退休后,工作,我们将重新建立。刚来,您在工作前的结果已成为过去,这里
应该
重新开始。
没有
人会关心你以前有多少,...
为什么大学毕业生在第一家
公司
都不会呆太久?
答:
越挑拖的时间就越长,自己心里就越着急,尤其是去外地找工作的毕业生,压力会非常的大。很可能最后为了养活自己,就干脆先随便找个工作,然后等稳定下来了在看有
没有
合适的工作。这就导致了大学毕业生在第一家公司都呆不长久。还有就是现在
的公司
对于大学毕业生,薪资
福利
待遇其实都不算很好。干一段...
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