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没有提前告知辞退员工
辞退员工
未
提前通知
怎样补偿
答:
用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月
通知
的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。按照《劳动合同法》第四十条规定,劳动者具有下列情形之一的,用人单位解除合同
没有提前
30天书面通知的,应当支付一个月工资(代通知金):1、劳动者患病或者非因...
如果公司
不告知
情况下给
员工
办离职
答:
公司不告知直接
辞退员工
这种行为员工是完全可以要求用人单位给予自己所有的经济补偿,从而
没有告知
还可以要求支付一个月的代
通知
金,这都是员工可以申请到的所有待遇,从而法律也是会给予支持的。一、公司
不告知
直接辞退员工怎么办? 可以要求公司支付自己应有的经济补偿,或者是直接向劳动部门进行举报。 未...
用人单位
没有提前
一个月
通知
就
辞退员工
怎么办
答:
法律分析:用人单位立即
辞退员工
未
提前
一个月
通知
,这种情况属于违法辞退,用人单位在交接日仍然应当支付工资,同时应付给员工双倍的经济补偿。按照劳动合同法的规定,用人单位应该按照劳动合同的规定才能够解除劳动合同,如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同,需要承担双倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
公司
辞退员工没有提前通知
应该怎么赔偿
答:
用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月
通知
的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。按照《劳动合同法》第四十条规定,劳动者具有下列情形之一的,用人单位解除合同
没有提前
30天书面通知的,应当支付一个月工资(代通知金):1、劳动者患病或者非因...
没有提前通知辞退员工
补偿标准
答:
法律分析:
没有提前告知
就被辞退的赔偿是:1.如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。2.如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3.如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,再根据单位
辞退员工
是否合法来确定单位的法律...
被单位口头
辞退没有
书面
通知
怎么办
答:
公司口头辞退不给开
辞退通知
书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位
辞退员工
,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是
没有提前
一个月
告知
劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知书怎么办 ...
辞退员工
口头
通知
算
不
算数
答:
辞退员工
口头
通知
不算数。依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同时,要出具解除劳动合同的证明,如果只是口头通知,是
没有
效力的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位可以解除劳动合同的情形:1...
辞退员工没有提前通知
怎么赔偿
答:
用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月
通知
的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。按照《劳动合同法》第四十条规定,劳动者具有下列情形之一的,用人单位解除合同
没有提前
30天书面通知的,应当支付一个月工资(代通知金):1、劳动者患病或者非因...
辞退
试用期
员工
未
提前
三天
通知
需赔偿吗
答:
法律分析:试用期没有提前3天
辞退员工
需要支付经济补偿。我国法律明确规定了对于用人单位如果需要辞退劳动者的,应当提前一个月通知劳动者,所以
没有提前通知
员工的,是需要按照规定的标准支代通知金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
正式
员工
被公司
辞退没有提前
30天
告知
应该如何补偿我
答:
第四十条【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不
能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
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