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没有签劳动合同
没有签订劳动合同
,怎样申请劳动仲裁?
答:
综上所述,你知道
没有签订劳动合同
应该怎么申请劳动仲裁了吗!法律依据 《劳动和社会保障监察条例》第十三条 禁止用人单位的下列行为:(一)在媒体上公开发布招工信息时,不将招工简章送劳动和社会保障行政部门备案的;(二)违反持证上岗的规定,使用未取得相应职业资格证书的劳动者从事相应工作的;(三...
没有签订劳动合同
,离职需要多久?
答:
5.公司不能因为员工
没有
通过试用期而解雇他们。劳动法规定,劳动合同中可以约定试用期(最长不超过6个月)。试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,不支付经济补偿金。但是不
签劳动合同
就没有试用期(因为口头约定的试用期无效)。虽然单位可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金。未依法...
没有签订劳动合同
怎么申请劳动仲裁
答:
1.不
签合同
怎么申请劳动仲裁?1.未
签订劳动合同
申请劳动仲裁如下:(1)提交申请;(二)仲裁受理的,仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;(三)开庭审理的,仲裁庭应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人;(4)仲裁,劳动争议应先行调解,在查清事实的...
上班一个月
没有签劳动合同
怎么办?
答:
可以与公司协商,协商不成,可以向劳动行政部门投诉,也可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。 1、您与公司之间存在劳动关系。 用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的
劳动合同
。您可以凭借工作证、服务证、公司招聘用工的登记表、其他劳动者的证言等证明您与公司存在劳动关系。 2、...
我在公司工作两个月了,
没有签劳动合同
,被公司开除了,公司该怎么赔偿_百 ...
答:
您好,如果公司
没有
合法依据或者没有经过合法程序解雇您,公司应当按照《
劳动合同
法》87条规定向您支付赔偿金;赔偿金是按照47条规定标准计算的经济补偿金的2倍。您工作只有2个月,经济补偿金是0.5个月工资,赔偿金就是0.5x 2=1个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】...
用工单位
没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
起诉是最后的维权手段,如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题,那么就没必要诉讼了。用人单位不和劳动者
签订劳动合同
属于违法行为,劳动者在
没签劳动合同
被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。【法律依据】:根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
没有签订劳动合同
自己离职有赔偿吗
答:
1、未
签劳动合同
的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因
没有
任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。2、如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明存在旷工的事实...
没有签劳动合同
,可以自己提出离职吗
答:
没有签劳动合同
,用开离职证明吗 单位
没有签订劳动合同
,那么建议劳动者要求单位开具离职证明,以免单位拖欠工资,劳动者也好有证据,反映到劳动局解决。 在职
没有签定劳动合同
,离职后可以索赔么 要保留好你在公司上班的证据,比如工资流水,打卡记录等等。 没有离职证明可以签劳动合同吗 双方未签订书面劳动合同,离职时用人单...
临时工
没有签订合同
,受法律保护吗?
答:
临时工
没有签订
合同,如果有订立口头协议,也是受法律保护的,但是终止用工时,用人单位不向劳动者支付经济补偿。临时工是非全日制用工的一种,一般是以小时制计酬劳为主,每天工作时间不得超4小时,每周工作时间累计不得超24小时的形式,《
劳动合同
法》有关非全日制规定主要有如下:劳动者可以和一个或...
公司
没有签订劳动合同
如何赔偿
答:
未
签劳动合同
需赔双倍工资1、根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签了...
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