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没有调薪是不是要考虑离职
找到了其他工作,提
离职
时领导给我加薪挽留,该如何抉择?
答:
如果这个时候领导留着你,要么领导给其他在职员工看,要么你的离职会增加他工作的难度,这才是留着你的真正原因。如果真的
要离职
,不要因为
调薪
而留下,因为这次
辞职
已经影响了你和公司或者领导之间的信任。至少在短期内,公司会觉得你的忠诚度
没有
以前高了,一些重要的负担可能不会加到你的肩上。在...
公司
调薪不
接受,协商
离职
金协商过程中,公司反悔说不调薪了该怎么办?
答:
如果想尽快
离职
的,那么一定要把
辞职
信打印出来,找领导签字,然后结清经济补偿和剩下的工资。公司拖延的,那么反映到劳动局。
什么情况下你知道
应该辞职了
答:
在现在这个快节奏的社会里,“996”工作制度盛行,一些高薪酬行业,甚至于远远不止“996”,在你感觉薪资无法与自己工作强度匹配的时候,向领导提出
调薪
,领导总是“呵呵”答应,然后就
没有
下文了,在你向领导询问升职问题时,领导总是说“马上,马上就有机会了”,然后把你的升职梦,描述的触手可及,机不可失,失不再来。
我面试的时候工资提低了5千结果我还来工作了怎么办?
答:
如果公司也
没有
什么加薪政策,那么可以自己分析一下,当初加入这家公司除了钱,还图它什么?比如工作经验上的积累,某个领域的切入机会等等。如果这个原因对自己还是十分重要的,劝你忍耐,你已经在薪资上吃亏了,不能连这份经验也没得到。此外,刚入职就
离职
,很容易造成空白期,影响后面的跳槽。给自己一...
在一家公司工作久了就有想
离职
的焦虑,这是什么原因造成的?
答:
“个人职业发展遭遇瓶颈”和“对目前薪酬福利不满意”是大部分人选择的跳槽原因。企业内部的升迁途径与
调薪
政策往往低于市场平均水平。在多数人的观念里,同样一个职位,一定至少有一家公司会比现在的公司给到更高的薪资。
调薪
后,提出
离职
,工资按调薪后还是调薪前结算??
答:
劳动者
离职
,那么单位要按新工资标准来支付,不然,反映到劳动局解决,申请赔偿。
如何与领导谈
调薪
?
答:
与领导谈论
调薪
时,以下是一些建议:做好准备:在与领导交流之前,对自己的价值和工作贡献进行深思熟虑。你需要证明自己值得加薪,而且要有备而来,比如列出你在过去一段时间内完成的任务、取得的成就和贡献,以及对公司带来的价值。找到恰当的时机:要在公司表现出色之后再与领导谈调薪,建议目标是在完成...
为啥现在很多公司招不到人却不愿意涨
薪
?
答:
如果大规模的进行市场
调薪
,那对于公司的成本来说是相当大的,所以对于公司来说,招一个新人是最划算的 为什么会要求不要和同事透露自己的工资呢?这也是企业
考虑
的一个方面 所以,如果在一家公司待了很久,而工资并
没有
大的变动,那可以考虑下换家公司了,成为别人眼中的新人也许是涨薪最快的方法 ...
当你
辞职
时,老板给你加薪挽留你 你会怎么做
答:
从业者的角度分析,老板可能有以下两种心态:第一,员工比较优秀,老板有意挽留。根据题主描述,员工是因为主动要求加薪未被满足,产生
离职
想法,那么如果老板有意挽留员工的话,从根本上解决员工离职的原因,最直接直接有效的办法就是满足员工需求,加薪,之前之所以不给员工
调薪
,
是考虑
到在员工能接受的...
什么时候最容易
离职
?
答:
若
没有
,下一步的晋升就高度不确定,若你有比较迫切的晋升愿望,就可以
考虑离职
。第二,公司对员工的贡献,是否有比较公正客观的评估,并给予对应回报。有没有定期
调薪
制度、超额的贡献有没有对应金额的提成奖金等配套,是我们评估要不要继续在公司干下去的重要依据。第三,自己的直属领导,能不能为...
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