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没有雇佣合同算雇佣关系吗
没有雇佣合同
怎么证明
雇佣关系
答:
法律分析:劳动
合同
对应劳动
关系
,如果
没有
劳动合同,需要证明存在劳动关系的证据,可从以下方面搜集:1.可通过工资发放证明,比如银行流水。2.同事证明。3.通过
雇佣
期间工作的记录等等。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动...
没有雇佣合同
怎么认定
雇佣关系
答:
法律分析:
没有雇佣合同
可以参考劳动关系法律,通过以下凭证认定
雇佣关系
:考勤记录;其他雇佣者的证言;受雇人填写的雇主招用记录;雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件;其他。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项...
没有雇佣合同
在法律上怎么认定
雇佣关系
答:
没有雇佣合同
可以参考劳动关系法律,通过以下凭证认定
雇佣关系
:考勤记录;其他雇佣者的证言;受雇人填写的雇主招用记录;雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件;其他。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。【法律依据】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知...
没有雇佣合同
怎么证明
雇佣关系
答:
法律主观:应从以下方面证明
雇佣关系
:双方订立的
雇佣合同
或者口头
雇佣协议
;一方有提供劳务义务,另一方支付报酬的义务;考勤记录;其他劳动者的证言;雇员受雇主控制。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列...
没有
书面劳动
合同是雇佣关系吗
答:
法律分析:虽然
没有
签订劳动
合同
,但是存在事实劳动
关系
的,只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系,而不
是
直接认定为劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
没有合同
的
雇佣关系
受法律保护吗
答:
法律主观:
没有
劳动
合同
不一定
算是雇佣关系
。 没有签订劳动合同 ,但是有证据能证明存在 事实劳动关系 ,即可认定存在劳动关系。 用人单位招用劳动者未订立 书面劳动合同 ,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章...
没有
签劳动
合同算雇佣关系吗
答:
法律分析:如果劳动者在用人单位工作的,用人单位
是
有与劳动者签订书面劳动
合同
的义务的,否则是需要承担相应的法律责任。虽然
没有
签订劳动合同,但是存在事实劳动
关系
的,只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系,而不是直接认定为劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 ...
没有
书面劳动
合同是雇佣关系吗
答:
法律分析:虽然
没有
签订劳动
合同
,但是存在事实劳动
关系
的,只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系,而不
是
直接认定为劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
没有
劳动
合同
能否确定
雇佣关系
答:
雇佣关系
是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,
雇佣合同
可以是口头也可以是书面的。 1、它的主体双方具有平等性,
没有
隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系,不管
是雇佣
法律关系的产生、变更和消灭,以及履行,均是平等的,没有管理与被管理的隶属关系。 2、它具有当事人意思为主导的特征。...
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