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没签劳务合同
劳务合同
和
劳动合同
都
没签
怎么要工资
答:
劳务合同和劳动合同都
没签
怎么要工资办法如下:1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;2、用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动...
不
签订劳动合同
,在劳务公司派遣的公司上班五年了,不交五险一金合法吗...
答:
没
劳动合同
不交五险一金的处理办法:1、协商要求公司交社保;2、公司一直没有
签合同
,也是违法的,可以要求公司支付
未签订
书面劳动合同的双倍工资;3、公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金;4、申请劳动仲裁。企业不签...
没有
签劳务合同
被辞退受到法律保护吗
答:
没有
签劳务合同
被辞退受法律保护。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。签完劳务合同后需要注意:1、劳务合同约定:在
签订劳务合同
时,需要注意劳务合同中是否有约定关于教育培训的规定。如果劳务合同中明确...
未签订合同
的
劳务
关系
答:
劳务关系是常见的一种用工关系,劳务关系的本质是合同关系,劳务人员按照用工一方的要求,完成某些工作。
没有签订劳务合同
,如果当事人不具有劳动关系主体资格,如当事人是退休员或者不是用人单位的,就可以认定为劳务关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1、...
劳务
关系
没签合同
怎么赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人单位拒绝与劳动者
签订劳动合同
的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人...
劳务
派遣员工不
签合同
怎么办
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条...
劳务合同
可以不签吗
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上,用人单位未与劳动者
签
...
签劳务合同
和不签的区别?
答:
劳动签
合同和不
签合同
的区别如下:1、主体责任不同,没有
签定劳动合同
的责任在于公司方面,而不
签劳动合同
的责任在与劳动者本人;2、赔偿责任不同,公司没有与劳动者签定劳动合同,用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资;而用人单位与劳动者
签订劳动合同
,劳动者自己不签订的,用人单位是不需要...
公司入职没有
签劳务
协议
答:
法律主观:公司如果与员工建立劳动关系,则签劳务协议不
签劳动合同
是不合法的。公司应当自建立劳动关系之日起的一个月内与员工
签订劳动合同
,且除非全日制用工外,应当签订书面的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时...
劳务
关系
没签合同
怎么赔偿
答:
劳务关系没签合同赔偿方式如下:1、
没有签订劳务合同
这种情况一般是没有补偿费的,因为劳务关系主要适用于民法,而不是属于劳动合同法,如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿;2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据;3、依照相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
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