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没签合同没交社保被辞退
未签
劳动
合同
,也
未交
保险金。现在
辞退
我。是否有赔偿。
答:
没有
签订劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交
社保
,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
工作3年,
没签合同
,
没交社保
,该如何赔偿?
答:
可以双倍工资补交社保。一、工作三年
未签
劳动
合同未交
保险怎么处理?
没交社保没签
劳动合同的单位违反法律的,员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。单位未在劳动者...
每月3000元.工作一年
没有合同
和
社保
,
被辞退
.该赔偿多少
答:
每月3000元.工作一年
没有合同
和
社保
,
被辞退
,可以要求用人单位支付入职第二个月到入职满一年的期间的,共11个月二倍工资33000元,同时可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交
社会保险
,关于辞退,除了用人单位按《劳动合同法》第三十九条辞退外,应支付经济补偿金或赔偿金的,法律依据如下:1、二倍...
没签
劳动
合同
。
没买社会保险
金,被
公司辞退
。如何向公司索赔?
答:
去劳动仲裁委员会投诉。
公司不签
劳动
合同
是可以申请仲裁并赔偿员工双倍工资的。并且
辞退
员工如果不是符合劳动合同法中所规定的的条件还要给予经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
公司
无故
辞退
员工
没有合同
,
没有缴纳社保
,如何补偿?
答:
1、工资应该以9000为准,以实际发生的为准。2、13年起
不签订合同
,你可仲裁申请要双倍赔偿。3、你可要求单位补缴相关
社保
。4、单位无故解除合同,要以每年度支付一个月工资为标准支付赔偿金,超过半年,不到一年的按一年算,你在单位工作四年多,应该得四个半月工资赔偿金。主要做好单位给你发工资的...
没有
签订劳动
合同被辞退
怎么赔偿
答:
没有
签订劳动
合同辞退
企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对
未签
劳动合同员工支付双倍工资的赔偿用人单位自用工之日起超过一个月但不...
未签
劳动
合同
突然
被辞退
怎么办
答:
一、 根据劳动
合同
法和
社会保险
法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳
社保
,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位
未签订
劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即...
公司没签合同辞退
员工怎么赔偿
答:
一、
没有
签订劳动
合同
应该支付双倍工资,最多支持11个月。二、公司解除劳动合同,如果适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同,
不
需要支付赔偿金或经济补偿补偿金。如果公司适用其它情形解除劳动合同的,应支付经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同的,应支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 【...
被
公司辞退没交社保
怎么赔偿
答:
在我国相关的用人单位
没有
给员工缴纳
社保
的,应赔偿劳动者双倍补偿金,补交相应的社保。我国的劳动法律规定,相关的用人单位应积极的保护劳动者的合法权益,确保劳动者的社保正常缴纳,合法的解除这类劳动者的劳动
合同
。一、没给员工缴社保可以
辞退
员工应该怎样赔偿 公司无故辞退劳动者的,应该支付双倍经济补偿...
没签
劳动
合同
无故
辞退
没购买
社保
答:
律师以”
不
胜任工作的“为依据,但前提应该是具有劳动
合同
,现在连合同都
没有
,何来的解除合同呢?劳动合同法第八十二条说的很明确,而且列在第七章“法律责任”中:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。就让公司承担法律责任吧。
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