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法定假日值班补休可以不
公司
法定假日
要求加班,不发加班费,只给
补休
,合法吗
答:
合法,周日加班公司需要按照劳动法给予双倍工资或双倍休息,
节假日
加班要给予三倍工资或三倍休息,如果只是一比一的话,就是违反劳动法,如果你在意那份工作的话,偶尔也就算了。
五一加班
可以补休
吗
答:
一、五一加班
可以补休
吗 五一加班不
能补休
的,必须支付加班费。有关规定:安排劳动者在
法定节假日
工作的,应当支付不低于其工资300%的工资。用人单位只能依法支付加班工资,未支付高于正常工作时间的加班工资,不得安排补休。5月1日是
法定假日
,5月2日和3日是休息日,5月4日和5日是休息日。也就是说...
国家规定的
法定假日
,酒店当天不安排休息,
补休
是怎么安排
答:
1、延长工作时间(加点)工资=月工资标准/167.4*150%*加点时间;2、休息日(星期六、日)加班工资=月工资标准/20.92*200%*加班天数;3、
法定节假日
加班工资=月工资标准/20.92*300%*加班天数。(注:法定的全年月平均工作天数为20.92天、月平均工作小时为167.4小时)。“月工资标准”是指企业...
三班倒的
法定节假日
正好轮休 加班工资怎么算 三班倒在星期六星期天算...
答:
周六周日是
可以
调休的,倒班不算加班
法定假日
是不能调休的,你正好休息是没有加班工资的 但是如果你的上班时间正好包含了端午节,那么要发正常工资,另外发3倍的加班工资
值班
和加班有什么区别,值班人员能否要求用人单位支付加班工资?
答:
值班
和加班的区别就是值班人员并不是加班,而是正常的工作,而加班是你在完成工作之后,公司要求加班,是需要付给你一定的加班工资的,而值班人员并不能要求用人单位支付加班工资。
休息日安排劳动者工作又不
能
安排
补休
,
法定
休
假日
安排劳动者工作应该怎么...
答:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不
能
安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)
法定
休
假日
安排劳动者...
公司
节假日
安排
值班可以
拒绝吗
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不
能
安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休
假日
安排劳动者工作的,支...
请问
法定节假日
上班不给支付3倍工资,而是给予一天加班以3天
补休
,这 ...
答:
不合法。
法定节假日
需支付3倍工资。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_35071.html
节假日值班
补助标准
答:
节假日
加班的话是平时工资的300%。如果是双休日加班的话是按照平常工资的200%进行补贴。这是国家对于节假日加班的明确规定。任何工作单位都必须执行该项规定。不得拖欠员工加班费。节假日特色:1.农业文化特色。中国岁时节日,随着一年四季的变化和农作物安排的需要,逐渐形成了一系列丰富多彩的节俗活动,...
公司休息日上班不算加班费要求隔月调休
可以
吗?
答:
二)在休息日劳动又不
能
在六个月之内安排同等时间
补休
的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资\x0d\x0a(三)在
法定
休
假日
劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。\x0d\x0a前款第(一)项、第(三)项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月;...
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