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法定节假日休息工资怎么算
法定节假日
3倍
工资怎么算
答:
法定假期
员工加班是必须要支付三倍
薪资
的,不可以按照调休算。并且假期加班需要跟劳动者进行商议,不可以强迫劳动者进行加班。用人单位不给劳动者加班薪资是属于违法行为。月
工资
收入÷(21.75乘8)乘加班小时乘3。法定加班日用人单位安排劳动者加班的,应当支付加班费用。
节假日
上班加班费的
计算
方法:法定...
节假日
带薪要算入应出勤天数??
答:
实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数,应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。那么问题来了,
法定节假日算
实际出勤吗?说算吧,员工也没上班,
怎么
能说出勤呢?如果不算,可这个是国家规定的带薪假期,也不能扣工资呀,出勤or未出勤,好像也没有其他选项哇?月计薪天数、
日工资
、小时工资的折算方法...
劳动法规定每月加班费是
怎么计算
视频时间 00:57
员工为满勤的情况下,且
法定节假日
上班,加班
工资如何计算
?
答:
你的算法是不正确的!国家法定为每周五天工作制,一个月不管
怎样
都不会有26天工作制的这一说 你们规定员工一个月上26天班也无可厚非,但是员工只要在
法定假日
是上班的状态,就要支付3倍的
薪资
,不管你是什么理由
请问当月有
法定节假日
时员工的
日工资
应
如何计算
?
答:
请问当月有
法定节假日
时员工的
日工资
应
如何计算
?叶赫那拉闻多解答;一、法定不属于带薪休假;二、工资为2500元、共
休息
7天、实际工作日=31-7=24天×8小时=192小时/月实际工作小时 三、月小时工资=工资为2500元÷21.75天(月计薪天数)÷8小时/每日=14.37元/小时工资;四、当月加班小时;192小时/月...
节假日工资怎么算
答:
依据《全国年节及纪念
日放假
办法》之规定。员工在国家
法定节假日
,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其
日工资
。所以说,享受假日的小伙伴们尽情的玩耍吧,工资照发!依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,法定节假日...
法定节假日
加班
工资计算
答:
法律主观:很高兴为您回答有关于
法定节假日
加班
工资
的
计算 的
问题,下面具体介绍一下 《 劳动法 》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)
休息日
...
节假日
每小时加班
工资怎么算
?
答:
(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末开会算加班,如果拒绝加班被开除的话,可以向劳动机关申请劳动仲裁或者向人民法院起诉,因为用人单位这样做是违法的。节假日应该要以三倍工资...
休息日
加班
工资怎么计算
答:
休息日
加班
工资
的
计算
涉及劳动者在
法定节假日
或休息日加班时的工资支付问题。首先,需要明确的是,休息日加班工资的计算方法并非一成不变,而是受到相关法律法规的约束和规定。根据《劳动法》和相关法规,劳动者在休息日加班时,应按照高于正常工资的标准支付加班工资。具体的计算方式和标准,会因国家和地区...
国家
法定节假日
上班加班
工资怎么算
,如果还休怎么还?
答:
9月30日 10月1、2、3日是三倍
工资
按国家规定这四天必须以3倍工资补偿 不得串
休
补偿 10.4-10.8 串休 上班的可以以双倍工资补偿或串休一天补偿 明白了吧
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