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法定节假日加班调休怎么算
法定假日
的工资是否可以和平时的工资同等对待?
答:
用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以
调休
,休息日才可以调休。
法定节假日加班
工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。国家
法定假日加班
工资
怎么算
《劳动...
调休
还有双倍工资吗
答:
调休后的
加班
是不算2倍工资的。法律规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果可以安排补休的,则无需支付两倍以上的劳动报酬。
调休算
不算出勤天数调休计入出勤天数。调休指用人单位安排劳动者工作日休息,在休息日工作。
法定节假日
不可调休。员工...
调休
三天,工资该
怎么算
答:
法定节假日加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍,一般是初一、初二、初三三天;一、法律依据《全国年节及纪念日放假办法》一、元旦:1月1日至3日放假
调休
,共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。二、春节:2月9日至15日放假调休,共7天。2月16日(星期六)、2...
国家
法定节假日
上班不
算加班
,
调休算
几天
答:
国家
法定节假日
不可以
调休
,应按
加班计算
工资。国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,不能调休。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
请问关于
节假日调休
,
法定假日
工资算法。
答:
法定假日
安排工作应按工资300%支付
加班
工资,休息日安排加班不能补休的按工资200%支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在
法定休假
节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;安排劳动者在随同...
国家
法定节假日
上班不
算加班
,
调休算
几天
答:
劳动者在
法定节假日
期间
加班
的,是不能
调休
的,用人单位应当支付其3倍工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其3倍工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
国家
法定节假日
上班不
算加班
,
调休算
几天
答:
国家
法定节假日
不可以
调休
,应按
加班计算
工资。国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,不能调休。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
调休
时长
怎么算
答:
一、《劳动法》是怎么规定
调休
的? 从《劳动法》第 44 条看,其实可以安排调休的情况只有一种、,即休息日加班。公司应首先安排员工补休,也就是调休。否则需要支付双倍倍工资来作为加班费。二、
法定节假日加班
,可以安排调休吗? 不可以,如果公司让员工在法定节假日加班,然后不支付 3 ...
春节
加班
工资
怎么算
?
答:
用人单位安排劳动者在春节
法定节假日
之外假期工作的(2月11日、2月15~2月17日),应当安排补休,补休时间不少于
加班
时间;不能安排补休的,按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。节假日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。2倍?3倍?春节加班工资到底
怎么算
?3...
对于
法定假日
,如果公司要求
加班
,这个问题法律是
怎么
规定的
答:
1、标准工时制度的
加班
费
计算
。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在
日法定
标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于...
棣栭〉
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