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法院对带薪年休假的诉讼时效
追索未休
年假
工资,
时效
限制怎么算
答:
追索未休年休假工资适用普通
时效
,从知道或者应当知道权利被侵害之日起算1年。人社部《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中...
年休假诉讼时效
答:
法律分析:年休假是指法律规定的劳动者工作满一定工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假,与工作年限呈正相关性,与劳动者的工作岗位、劳动质量等要素关联程度较小,故具有福利待遇的属性。用人单位向未休
年休假的
劳动者支付工资补偿,符合福利待遇的认定范畴。法律依据:《企业职工
带薪年休假
实施办法》...
领证过了一年还能休婚假吗
答:
2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、
带薪年休假
是否适用一年
的诉讼时效
1、
对于
“年休假工资”诉讼时效适用普通时效还是特殊时效的问题。我们应首先分析年休假工资的法律性质。年休假是劳动者休息...
年休假
,看这篇就够了
答:
对逾期不改正的,除责令该单位支付
年休假
工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民
法院
强制执行...
当年退休
年休假
怎么算
答:
带薪年休假
工资又属于赔偿性的给付,不属于工资,因而适用一年
的诉讼时效
。所以很多企业会采取拖延政策,等到熬过时效,员工也就没机会主张了。这虽然是个办法,但是此举不但存在风险,同时也会降低员工对企业的评价,如果还有其他问题存在,容易激发员工的抵抗情绪,从而引发劳动争议。 通过上文的解释,我...
退休那年
年休假
怎么休
答:
带薪年休假
工资又属于赔偿性的给付,不属于工资,因而适用一年
的诉讼时效
。所以很多企业会采取拖延政策,等到熬过时效,员工也就没机会主张了。这虽然是个办法,但是此举不但存在风险,同时也会降低员工对企业的评价,如果还有其他问题存在,容易激发员工的抵抗情绪,从而引发劳动争议。综上所述:职工当年退休...
年假
不休就清零?对不起,违法!未休年假要支付3倍工资
答:
大多数员工在在职期间迫于工作的压力,无法向公司提出支付未休年假3倍工资补偿的要求,但我们可以在离职时向公司提出此项补偿,只不过由于
诉讼时效
的问题,如果公司以诉讼时效进行抗辩,我们最多只能要求离职前2年未休
年假的
补偿。注意:在计算3倍工资时需要刨除之前公司已经支付给员工的工资,所以通常情况下...
年假
不休清零?法规:需付3倍工资
答:
大多数员工在在职期间迫于工作的压力,无法向公司提出支付未休年假3倍工资补偿的要求,但我们可以在离职时向公司提出此项补偿,只不过由于
诉讼时效
的问题,如果公司以诉讼时效进行抗辩,我们最多只能要求离职前2年未休
年假的
补偿。单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休...
在原单位工作10年多没有享受一天的
年休假
现辞职了能不能要求原单位给予...
答:
可以的,但是你需要提供一定的证明,同时有些
法院
会因为
诉讼时效
只支持你此前一年多的
年休假
。
带薪年假
休不成咋办?
答:
故而在两年期间内,用人单位对劳动者
休假的
相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区
法院
法官汪洋提醒劳动者,
对于
超出两年期限的未休
年假
,除非劳动者能够举证且用人单位未以
诉讼时效
抗辩,否则法院将不予支持。
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