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浙江产假多少天
浙江
男员工陪
产假多少天
2023新规定
答:
2023
浙江
男员工陪
产假
15天。具体如下:1、符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予十五日护理假,女方所在单位增加生育假产假三十日,不能增加生育假产假的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励;2、参加生育保险的,按照生育保险的规定执行;3、农村居民符合法律、法规规定生育子女的,可以参照...
浙江省
二胎陪
产假
几天
答:
浙江省
二胎陪
产假
的规定具体如下:1、女职工符合规定生育子女,除享受国家规定的产假外,享受延长生育假60日、男方享受15天陪产假;2、按规定生育子女的夫妻,在子女满三周岁前,夫妻二人每年各享受5个工作日的育儿假;3、独生子女父母需要护理的,其子女每年有10个工作日的护理假。产假的其他规定具体如...
浙江
陪
产假多少天
2022
答:
2022年在浙江,在
产假
期间,男方可以享受15天的陪产假,以便更好地照顾母亲和婴儿。在
浙江省
,2021年11月25日,新修订的《浙江省人口与计划生育条例》在十三届全国人大常委会第三十二次会议上正式通过,新修订的《条例》将第三十条改为第二十二条,修改为:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得...
浙江
陪
产假多少天
2023年新规定
答:
浙江
陪
产假
2023年新规定具体如下:1、女职工符合规定生育子女,除享受国家规定的产假外,享受延长生育假60日、男方享受15天陪产假;2、按规定生育子女的夫妻,在子女满三周岁前,夫妻二人每年各享受5个工作日的育儿假;3、独生子女父母需要护理的,其子女每年有10个工作日的护理假。产假的其他规定具体如...
浙江省
陪
产假多少天
2022新规定
答:
符合法律法规规定生育的女职工
产假
期间,男方所在单位应当给予护理假十五日,护理假期间享受在岗职工同等待遇。 【法律依据】:《
浙江省
人口与计划生育条例》 第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级...
浙江
男职工陪
产假多少天
答:
法律分析:男方可享受15天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受九十八
天产假
,其中产前可以休假十五天;难产的,...
浙江省
男的陪
产假多少天
答:
法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
浙江省
陪
产假多少天
2022新规定
答:
女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的,由县(市、区)人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助,具体对象和标准由县(市、区)人民政府规定。二、产假申请天数:1、女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天。2、难产,增加产假15天。3、生育...
浙江
男性陪
产假多少天
答:
浙江
男性陪
产假
15天。具体如下:1、符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予十五日护理假,女方所在单位增加生育假产假三十日,不能增加生育假产假的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励;2、参加生育保险的,按照生育保险的规定执行;3、农村居民符合法律、法规规定生育子女的,可以参照前款规定...
浙江省
陪
产假多少天
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响...
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