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浙江省产假规定2019
2019产假
政策最新
规定
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别
规定
》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4...
2019
年国务院
规定产假
是多少天
答:
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加
产假
15天。【法律依据】《女职工劳动保护特别
规定
》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
浙江省产假
的法律
规定
多少天
答:
产假
,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般是分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。根据法律
规定
,职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据:《
浙江省
女职工劳动保护办法》第十四条 女职工生育...
浙江
的
产假
到底是128还是98天
答:
法律分析:《
浙江省
人口与计划生育
条例
》没有明确
规定产假
是否包含
法定
节假日。 所以浙江省的产假是128天,包括节假日。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...
浙江产假
多少天
答:
浙江省产假
188天。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息薯轮时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。产...
浙江
剖腹产
产假
多少天
答:
浙江省
剖腹产产假多少天:
法定产假
是98天,浙江省可以额外奖励30天,即为128天。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇。法律
规定
女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。不同情况具体分析:1、女职工生育享受98天产假,...
浙江省产假
是158天还是128天
答:
浙江省产假
是158天还是128天2 产假你休了么 不少女性现在都参与到工作中,即便怀孕了也坚持奋战在岗位一线。专员提醒,孕妇怀孕期间不宜长期处于高压力状态,不宜过度劳累。对于职业女性,我国已有相关的
产假规定
。产假一般为产前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可延长至四个月,女职工生育享受不少于...
浙江省产假
从什么时候开始算
视频时间 01:39
浙江省
丈夫陪
产假
是几天的
答:
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规
规定
的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工...
产假
新
规定
什么时候执行
答:
产假
新
规定
与
2019
年11月29日开始执行。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规...
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