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涉嫌强迫劳动是什么意思
辞职
是什么意思
?
答:
1、辞职是指职工根据
劳动
法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。2、辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为
强迫
其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人...
马克思说的资本主义分工造成人的异化,这个“异化”
是什么意思
?
答:
第二个规定是『劳动自身的异化』。劳动本应是一种使人通过其而肯定自身本质的活动,然而在资本主义社会中,劳动由于不能重新领有劳动产品,而无法在这一过程中对自身进行肯定,反而走向否定。因此,劳动成为一种压榨和折磨式的『
强迫劳动
』,劳动本身和劳动成果一样,不是成为自己的,而是属于他者。因而...
核准离职日期
是什么意思
答:
辞职又称为离职,是
劳动
者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为
强迫
其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动...
劳动
关系存续期间
是什么意思
答:
法律主观:一、劳动关系存续期间
什么意思劳动
关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。《劳动合同法》第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
...前四年未交,是否
涉嫌
违法,以此提出解除
劳动
合同法律是否支持?_百度...
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
者劳动的,或者...
劳动
保障监察大队是干
什么
的?
答:
13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。三、这些情况下,可向劳动保障监察大队投诉:1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的;2、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的;3、用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的;4、用人单位
强迫劳动
...
剩余价值
是什么意思
?
答:
根据马克思的理论,剩余价值是指在剥削制度下,被统治阶级剥削的,
劳动
者所生产的新价值中,劳动创造的价值和劳动报酬之间的差额,即“由劳动者创造的被资产阶级无偿占有的劳动”。马克思提出的剩余价值的基本观点是:1、工人的全部劳动时间分为两部分,一部分叫"必要劳动时间",用来再生产工人的劳动力价值...
自然人用工不受
劳动
法保护具体
什么意思
答:
个人之间的劳务关系不受
劳动
合同法及劳动法的约束。双方当事人可以自行协议合同内容及违约责任,但如果合同中存在显失公平或胁迫等可撤销因素,对方可随时撤销该合同并要求你赔偿其所受损失,视在合同中约定的条款而定。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与...
劳动
者自由得一无所有
啥意思
答:
劳动
者是自由人,是自由支配自己的劳动力的,没有人
强迫
去劳动的,其次,劳动者一无所有,也就是说没有其他物质,只能通过出卖劳动力养活自己。劳动者是自由人,能够把自己的劳动力当作自己的商品来支配。第二,劳动者没有别的商品可以出卖,“自由”得一无所有,没有任何实现自己的劳动力价值所必需的...
下面
什么
不是
劳动
法意义上的劳动者
答:
在强大的政治惯性压力下,以至于有些学者在阐述自己的观点前,首先要声明“我不是为雇主说话。”法学界、企业、雇主的声音成为这部法律立法过程中的真正弱势群体。笔者认为:这样的舆论纷围,对《
劳动
合同法》的制订有害无益。 要明确《劳动合同法》的本质,首先应当明确
什么
是“合同”?什么是合同?我国...
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