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满勤奖是怎么规定的标准
底薪1500
满勤
1800什么意思
答:
满勤奖的标准
和发放方式由用人单位根据自身情况制定,一般会在员工手册或其他规章制度中明确。所以底薪1500满勤1800的意思是,您每个月都按时上班,没有迟到早退或请假等情况,就可以拿到1800元的工资,其中1500元是基本工资,300元是满勤奖。如果您有缺勤或违纪的情况,就会扣除相应的金额,最低只能拿到1500...
全勤奖跟
满勤奖
意思一样吗
答:
本质上是一样的。全勤奖、满勤奖指的是都在当月内的每个工作日都按时上下班,无迟到早退、请假旷工等缺席的情况,即可获得对应的工作奖励。全勤奖/
满勤奖是
每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付
标准
都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。
全勤和
满勤的
区别
答:
二、底薪包含
满勤奖
吗员工的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门
规定的
最低工资
标准
。三、请假是不是就没有全勤奖了可以...
丧假要扣
满勤奖
吗?
答:
满勤奖是
一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。 1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。([1]以上均由考勤卡计,按公司
标准
上班时间为准;[2]市场部属自行考勤,不计发全勤奖。) 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月...
公司
规定
22天
满勤
,如果遇到一个月31天算多少天
答:
公司
规定
22天是
满勤
,不论一个月30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤。劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
底薪包含
满勤奖
么
答:
满勤奖
不应包括在底薪内。底薪是我们的基本工资,是每个月必须全额支付的,而满勤奖属于对不旷工的人的奖励。员工的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。根据我国法律法规相关
规定
,底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,...
公休了还有
满勤奖
吗
答:
法律分析:公休了是可以有
满勤奖的
。满勤是指在一个
标准
工作周期内,没有旷工、迟到、早退现象,没有请病假、事假;公休是指劳动者依法享受的休假制度。可见,两者的定义不同,本质也不同,不能因为公休而否定满勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及...
迟到一分钟就扣工资取消
满勤奖
,你
如何
看待这样的做法?
答:
但是,台企虽然对时间管控非常严格,但是他们对于员工的
满勤奖都是
采用梯度式管理的。当你第一次迟到,可能会扣除20%的满勤奖;第二次迟到或者请事假,扣除50%的满勤奖;第三次则是全部扣除。如果从人性角度上来说,迟到一分钟,这些完全扣除,则是非常不人性化的。有很多公司面临这种情况,都会给与员工...
满勤奖
包括公休吗
答:
公休属于带薪休假,也应当支付全勤奖。安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间...
4500元底薪500全勤
怎么
算工资少休2天
答:
月薪4500.公休四天,
满勤奖
500,多休一天,算工资是少发173.08元的!4500/26=173.08元 工资
标准
核算法月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二:月...
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