00问答网
所有问题
当前搜索:
现代企业用人理念
人力资源管理是决定
企业
竞争力的重要因素
答:
转载以下资料供参考 人力资源管理作用 对人的管理是
现代企业
管理的核心。人是社会中的人,管理的基本目的之一就是采用特定方法,充分发挥人的积极性、主动性和创造性。有效的管理者总是既把人看作管理的对象和客体,又把人看作是管理的主体和动力。行为科学学派认为,一个能力差的人有时工作成绩可能比...
怎样做好
企业
人力资源管理工作
答:
注重家庭生活与工作生活的质量、关注家庭与事业的平衡被认为是一种更加符合人性的、更加有利于提高员工奉献精神的
现代
管理
理念
。“没有满意的员工就不会有满意的顾客”。 第五、人力资源作为
企业
最核心、最宝贵的资源,其功能的显现和地位的提升使人力资源管理成为企业管理方面最具决定意义的内容,对人力资源管理者本身也...
知名
企业
文化经典案例
答:
平等主义的
用人理念
宜家的
企业
文化来源于北欧斯堪的纳维亚和瑞典文化,如:非正式、关注成本、幽默和脚踏实地,其文化的核心之一就是平等主义。坎普拉倡导平等、反官僚、信任员工的直觉、建立扁平化的组织。宜家定期举行反官僚作风周(Antibureaucracy Weeks),在此期间,总监们在店堂后面的寄存间工作。 宜家每年要接收将近...
企业
如何看待人才?
答:
对于不少
企业
来说,都不太可能将类似“仅限男性”“仅限985、211”“谢绝XXX”的条款写入招聘条款,这样的筛选更多的是通过“后台操作”完成。对于这种“隐形歧视”,发现和认定的难度往往更大。在招聘成本之外,招聘之后可能出现的
用人
成本,也是企业需要考虑的。其中最典型的就是对于女性,特别是未婚未...
海信的
企业
文化?
答:
海信的
企业
文化:敬人为先、技术立企、质量为本。海信的核心价值观:诚实、正直、务实、向上。海信的企业精神:敬人、敬业、创新、高效。海信的
用人
观:求人、用人、育人、晋人、留人。海信的发展战略:技术立企、稳健经营。海信是国家首批技术创新示范企业,国家创新体系企业研发中心试点单位,中宣部、...
挑战集团的
企业
文化
答:
我们永远诚信经营,创造财富,服务社会!
企业
文化主旋律:迎接挑战、共享成功!企业目标:把挑战发展成为
现代
化、国际化的大型高科技农业企业集团。企业价值观:知识和人才是宝贵的财富,品质和服务是永恒的主题;人的价值高于物的价值,共同的价值高于个人的价值。企业经营管理
理念
:1、以人为本,诚信经营2、高...
北京挑战饲料科技集团
企业
文化
答:
迎接挑战、共享成功的主旋律,体现了
企业
面对困难时不畏艰难,携手合作,共享成果的精神。最终目标是将挑战发展成为
现代
化、国际化的大型高科技农业企业集团。企业价值观强调知识和人才的宝贵性,品质和服务的重要性。人高于物,共同价值高于个人价值,体现了以人为本的管理
理念
。在经营管理理念中,以人为本...
青岛卓世永明食品有限
公司公司
文化
答:
作为一家以健康生活为使命的企业,青岛卓世永明始终坚持诚信、专业的
企业理念
,以满足客户需求为出发点,构建以人为本、共赢互进的
用人
机制,通过不断创新推动企业发展,致力于成为知名的餐饮服务企业,为客户提供更加健康、美味、便捷的美食体验。青岛卓世永明食品有限
公司
,通过打造与时代俱进的
现代
美食,...
人力资源管理概论
答:
二、
现代企业
人力资源管理存在的问题 我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系、
用人
机制和人力资源开发体系,以及不注重绩效考核,已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要。问题主要有以下几点: (一)人力资源管理基础薄弱 人力资源的管理历...
南京纺织品进出口股份有限
公司企业
文化
答:
南京纺织品进出口股份有限公司,自改制以来,围绕提高经济效益为核心,积极贯彻国际化战略,目标明确向综合性集团迈进。在管理上,依照
现代企业
制度要求,对公司人事、财务、经营等方面进行深层次改革,建立起科学管理制度,企业活力显著增强。公司秉持“以人为本”的
理念
,积极建设企业文化,企业精神“团结拼搏...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜