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用人单位不得安排接触职业危害
劳动过程中的防护与管理
答:
②
用人单位不得安排
未经上岗前职业健康检查的劳动者从事
接触职业危害
的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在定期职业健康检查中发现有所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;不得解除或者终止与未进行离岗前职业健康检查的劳动者订立的劳动合同。③用人单位...
职业
健康体检不合格会怎样
答:
在规定的医疗期内的。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条 对从事
接触职业
病
危害
的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排
未经上岗前职业健康检查...
员工体检的时间,劳动法中是否属于工作时间范围
答:
法律依据《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条 对从事
接触职业
病
危害
的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排
未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病...
用人单位
必须采用有效的
职业
病防护措施
答:
8、发生或者可能发生急性职业病
危害
事故时,用人单位应当立即采取应急救援和控制措施,并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后,应当及时会同有关部门组织调查处理;必要时,可以采取临时控制措施。9、
用人单位不得安排
未成年工从事
接触职业
病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女...
有毒有害退休职工在办理退休时是否应进行体验
答:
《职业病防治法》第三十六条 对从事
接触职业
病
危害
的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排
未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业...
入职体检自费违反劳动法吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条对从事
接触职业
病
危害
的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排
未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业...
职工体检费应由公司负担还是员工个人负担,劳动法有明确的规定吗?_百 ...
答:
法律依据《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条 对从事
接触职业
病
危害
的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排
未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病...
劳动者离岗两年后被诊断出患了
职业
病,在《职业病防治法》或别的关于职 ...
答:
附:《职业病防治法》第三十六条 对从事
接触职业
病
危害
的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排
未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触...
职业
病网 员工例行体检中发现存在职业病
危害
,医生建议调岗,但员工不...
答:
3.《职业病防治法》第三十二条规定,
用人单位不得安排
未经上岗前职业健康检查的劳动者从事
接触职业
病
危害
的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;4、所以,劳动合同订立依据的客观情况发生...
职业危害
劳动合同的规定是什么?
答:
用人单位违反上述规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,
用人单位不得
因此解除或者终止与劳动者订立的劳动合同。劳动合同
职业危害
告知书可以在上岗前签订,也可以在劳动合同中约定。根据《职业病防治法》第三十四条的规定,用人单位(甲方)在与劳动者(乙方)订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的...
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