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用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者
单位不
为员工组织体检,该根据哪条法律受到惩罚?
答:
法律上并没有规定,没有惩罚的。 体检只是单位的福利中的其中一个。对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动
...
职业
病调岗员工不同意怎么办
答:
职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者
从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除...
接触
职业
病危害作业人员的
健康
管理规定是什么?
答:
第三十二条 对从事接触职业危害因素作业的劳动者,用人单位应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者
从事接触职业危害因素的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在...
离职一个月之后查到患有
职业
病工厂要负责吗?
答:
按照《中华人民共和国职业病防治法》规定:第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者
从事接触职业病...
有毒物品作业
的劳动者职业健康检查
和医学观察的费用 由
用人单位
承担吗...
答:
第五条 职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构(以下简称体检机构)承担。职业健康检查结果应当客观、真实,体检机构对健康检查结果承担责任。第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者
从事接触职业...
公司招用患有
职业
病的员工需要负担责任吗
答:
第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或终止与其订立的劳动合同。第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者
从事接触职业病危害...
公司离职体检必须要去做吗?
答:
关于职业病的法律规定:1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。2、
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者
从事接触职业病...
哪些情况下
用人单位不得安排劳动者
从事接触
职业
病危害的工作
答:
用人单位不得安排
有
职业
禁忌证和疑似职业病的人从事接触职业病危害的作业。无效
的劳动
合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
职业
危害定期
检测
合规需要做职业病体检吗
答:
《职业病防治法》第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者
从事接触职业病...
用人单位不得安排
谁从事
职业
危害的作业
答:
法律规定,
用人单位
在特定的情况下,
不得安排
女性从事危险、有害的工作。我国《劳动法》、《女职工劳动保护条例》有相关的法律明文:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度
的劳动
和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的...
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