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用人单位不得辞退的情形
老板生意不好
辞退
员工违法吗
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条
用人单位不得
解除劳动合同
的情形
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
劳动法
不得辞退
精神病
答:
《中华人民共和国劳动法》是否
可以辞退
精神病要视具体情况而定。如果符合劳动合同法规定条件的,公司可以辞退职工。如果职工患精神病后,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司可以辞退职工。根据相关法律规定,有下列
情形
之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者...
《劳动法》哪条规定5年以上工龄的
不得辞退
?
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定
的情形
,续订劳动合同的。
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,劳动法并没有规定五年以上工作时间就
不得辞退
;即合签定了...
入职不满一年怀孕被
辞退
答:
入职不满一年怀孕被辞退,孕期间公司是不允许开除孕妇的。为了保护女职工的权益,国家法律规定,女职工怀孕、哺乳的,
用人单位不得辞退
。如果入职不满一年怀孕被辞退也应该怎么办呢? 入职不满一年怀孕被辞退1 员工入职未满一年怀孕可以辞退吗 根据《劳动合同法》第二十一条的规定,在试用期中,劳动者有如下
情形
,用人单...
十年以上工龄
不得辞退
答:
3、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。二、公司什么情况
可以辞退
员工? 关于公司可以辞退员工
的情形
,我国相关法律法规规定如下:规定一:
用人单位
提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; ...
辞退
、
开除
、劝退,到底
有什么
区别
答:
《劳动法》第二十九条:“女职工在孕期、产期、哺乳期内,
用人单位不得
解除劳动合同。”《女职工劳动保护规定》第四条:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。 《妇女权益保障法》第二十七条:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等
情形
,降低女职工的工资,
辞退
女职工,单方解除劳...
哺乳期是多长时间?关于哺乳期
不允许辞退
员工是如何规定的
答:
按照相关法律规定,女员工的哺乳期是六个月,在哺乳期内除非是女员工自愿辞职,否则用工
单位不得辞退
该员工 单位应补偿你双倍补偿金,按你工资标准X4个月;你个人承担的部分保险金应由你个人补缴。
我在三月份受得工伤,后来做手术的时候加了两根钢钉,请问
单位
在我...
答:
1、
用人单位
与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定
的情形
,
可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
单位
为了
辞退
我,想迫使我自动离职,因为我已经在这个单位工作11年了,我...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
如果员工没有达到公司的要求
可以辞退
答:
另外,劳动者被劳动教养的,
用人单位可以
依据被教养的事实解 除与该劳动者的劳动合同。 律师提醒: 用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳动者, 劳动者要看是否符合以上
情形
, 若不符合,单位属于违法解除劳动合同,可以要求赔偿金。 用工
单位辞退
被派遣员工的条件导读: 在劳务派遣法律关系中,用工单位与被派遣劳动者之间是...
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