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用人单位劳动合同到期不续签
劳动合同到期用人单位不续签
怎么办呢
答:
法律分析:
劳动合同到期用人单位不续签
的,劳动者仍然在用人单位工作,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;彻底解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国...
劳动合同到期
后公司可以
不续签
吗
答:
法律分析:可以。
劳动合同到期
后,
用人单位
单方面
不续签
劳动合同的,要依据劳动合同法规定给予劳动者相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
劳动合同期满
的;(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三) 劳动者死亡,或者被人民...
劳动合同到期
后公司可以
不续签
吗
答:
法律分析:可以。
劳动合同到期
后,
用人单位
单方面
不续签
劳动合同的,要依据劳动合同法规定给予劳动者相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
劳动合同期满
的;(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三) 劳动者死亡,或者被人民...
合同期满
后
用人单位
可以单方面
不续签
吗?
答:
法律分析:员工
劳动合同到期
公司可以选择
不续签
,符合法律规定的过失性辞退无需赔偿,但如果不是符合该条规定的情况,法律规定有不同程度的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
劳动合同到期
后
不续签
答:
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。二、公司
不续签劳动合同
的补偿《劳动合同法》第四十七条规定了
用人单位
予以经济补偿的计算:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
劳动合同到期
,公司
不续签
有没有赔偿
答:
法律分析:
劳动合同到期
后,
用人单位不
愿意
续签
的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
我与公司签订两次合同,(每次3年),
合同到期
了不想与我
续签
我该怎么...
答:
法律分析
劳动合同到期
,如果
用人单位
提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作一年支付二个月工资。劳动者
不续
...
劳动合同到期
公司
不续签
也不辞退
答:
一、合同到期后公司既不提出
续签
也不提出解雇怎么办1、
劳动合同到期
后,
用人单位不
愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
和
用人单位
签2年
合同
,
到期
后单位
不
再
续签
,企业需要赔偿吗
答:
法律主观:
劳动合同到期
,如果
用人单位
提出不与劳动者
续签
劳动合同 的,用人单位是应当向劳动者 支付经济补偿金 的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
合同到期
后
单位不续签单位
算违约吗
答:
一、
劳动合同到期
后公司
没有续约
违法吗? 劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求
用人单位
支付 赔偿金 或 经济补偿金 ;但是,如果是因用人单位降低 劳动合同 约定条件而导致员工不 签订劳动合同 的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。 根据《 劳动合同法 》第四十七条规定,...
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