00问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位取消基本工资合法吗
公司单方面降薪
合法吗
?
答:
1.公司单方面降低6000元
工资
,属于
违法
。2.如果公司效益下滑必须裁员的话,应该支付劳动者经济补偿,经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资,不满半年的部分算半个月工资,满半年算一个月工资。解除双方劳动合同而不能单方面大幅降薪。3.下一步你可以选择申请仲裁要求支付扣扣的,那部分工资差额。
你好,公司以降低
工资
的形式辞退员工,
合法吗
答:
(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第三,非过失性辞退。有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病...
公司原因通知放假无底薪
合理吗
答:
法律分析:不
合法
。
用人单位
应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于
基本工资
低于当地
最低工资标准
的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于
违法
的行为。员工的底薪工资不应该包含全勤奖...
单位
降
工资合法吗
答:
法律分析:在劳动合同期限内,公司降
工资
且属于单方更改工资,是不
合法
的。根据《劳动合同法》第二十九条的规定,
用人单位
与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...
降
基本工资合法吗
答:
就是这部法律中重要的一条。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上,调整
工资
水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的
基础
上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
单位
经济不景气为由,单方面降低
工资
怎么办?单位这样
合法吗
?_百度...
答:
单位经济不景气为由,单方面降低
工资
不
合法
。
用人单位
未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的可以随时解除合同。向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
单位
经济不景气为由,单方面降低
工资
怎么办?单位这样
合法吗
?_百度...
答:
单位经济不景气为由,单方面降低
工资
不
合法
。
用人单位
未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的可以随时解除合同。向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
公司给员工降薪
合法吗
答:
公司不可以随便降
薪资
。
用人单位
降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及
标准
,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月
工资
的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
公司
取消
工龄
工资合法吗
答:
法律分析:
合法
。工资由
用人单位
与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地
最低工资标准
即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位
变相降低工人
工资
逼迫离职
合法吗
?
答:
用人单位
变相降低工人的
工资
,逼迫他离职,这是不
合法
的。用人单位无故克扣工资为由被迫辞职,这样用人单位是需要支付经济补偿金的,可以去劳动部门申请仲裁的。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司开证明双休降工资合法吗
公司不发基本工资合法吗
不发基本工资是违法的么
公司责任制工资少发违法吗
公司降薪不降收入低薪合法吗
底薪是必须要给的吗
国企调低工资违法吗
企业业务少减员工工资违法吗
没有职称单位降工资合法吗