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用人单位可以不签劳动合同吗
用人单位
没
签合同
也不开离职手续
可以
仲裁吗
答:
综上所述:
用人单位
未与员工
签订劳动合同
且未办理离职手续时,员工有权选择通过仲裁途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中,员工应保留相关证据并了解法律法规和仲裁程序。仲裁委员会将依法审理案件并作出裁决,员工对裁决结果不满意时还可以提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建...
可以不签订
书面
劳动合同
的情形
答:
劳动合同不签
的规定:1、
用人单位
提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在规定的情况,要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。规定的情况如下:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)...
合同
1年
签订
到期不想让对方
可以不
续签吗
答:
员工
可以不
续签,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求
用人单位
支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工
不签订劳动合同
的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。合同到期可以不续签
可以吗
? 合同到期了,不辞职直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违...
公司签了
合同
不给员工违法吗
答:
二、公司不和员工
签订劳动合同
要承担什么风险1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是
用人单位不
...
劳动合同
必须签
不签
不发工资吗?
答:
劳动合同必须签,
不签
不仅要发工资,还可以要求双倍工资待遇,法律上明确规定了
用人单位
应当在劳动者入职后的一个月内
签订劳动合同
,对于没有及时
签订合同
的情况是需要追究用人单位有关法律责任的。 一、劳动合同必须签不签不发工资吗?劳动合同必须签,不签不仅要发工资还要支付双倍工资,用人单位自用工...
员工没有
签订劳动合同可以
随时辞职吗?
答:
没有签订劳动合同不可以随时辞职,需要提前三十天向用人单位提出申请才能离职,但是
用人单位不
与劳动者签订劳动合同时属于违法行为,因此劳动者可以向用人单位申请补偿,比如要求用人单位支付双倍的每月工资。 一、员工没有
签订劳动合同可以
随时辞职吗?虽然单位没有同签订劳动合同,属于违法,但仍然应当提前30...
没有
签合同
被辞退了
劳动
局
能
管吗
答:
在职场当中,劳动合同是保障劳动者和
用人单位
之间的利益,当然也有
不签订劳动合同
的,那么不签合同被辞退可以找劳动局吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 在职场当中,劳动合同是保障劳动者和用人单位之间的利益,当然也有不签订劳动合同的,那么不签合同被辞...
存在雇佣关系没有
签订劳动合同
不给工资违法吗
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、无法约定劳动者的试用期。
用人单位不签订劳动合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。 3、难以稳定员工和技术人员。如果
用人单位不签劳动合同
,职工可以说走就走,...
公司要求补
签劳动合同可以
拒绝吗
答:
由上可以看到,补
签合同可以
拒绝,因为在合理期限内
用人单位
没有
签订劳动合同
,是用人单位的过错,要承担法律责任的,劳动者当然有权利拒绝补签合同。二、签订后的合同反悔怎么办 1、签订后的合同反悔要承担违约责任。 2、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取...
用工
单位
试用期
不签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:属于违法行为。试用期是劳动者与
用人单位
之间双方进行考察的一段期间,法律规定从用人单位开始用工之日起,双方就必须
签订
书面
劳动合同
,否则的话就需要承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
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