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用人单位扣押一个月工资合法吗
公司不给辞职,压
一个月工资
不给
答:
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
我进厂5天了才知道老板要押我们
一个月
的
工资
,也没签劳动合同。我不满意...
答:
用工超过
一个月
后双方仍未订立书面劳动合同的,用人单位即使每用支付了二倍
工资
,也不能随意终止劳动关系,应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如
用人单位违法
解除、终止劳动关系的,则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止...
离职没到
一个月
离职,会被扣
工资吗合法吗
?
答:
依据劳动合同法的规定,劳动者提出辞职确实应当提前30日书面通知
用人单位
,以便用人单位能够提前做好人员接手等事宜的准备工作。所以选择上您需要提前
一个月
递交离职申请。但若员工没有提前30日书面通知辞职的,在未给用人单位造成经济损失,且已经配合办理了相关工作交接手续的,用人单位以此为由扣除劳动者
工
...
第
一个月
上班压半
个月工资合法吗
答:
法律分析:压员工
工资
,是变相的交了保证金,是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位
招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条 用人...
正式辞职满期后公司可以扣压
工资吗
?
答:
劳动者辞职后,
用人单位
应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资,不可以
扣押工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以...
饭店
扣押
员工
工资合法吗
?
答:
这要看什么情况了 如果是放假了 还
扣押
员工
工资
是不
合法
的,可以向劳动局求助.他们会帮你拿的...
上班没有签合同,
扣押一个月工资
不发
答:
上班没有签合同,
扣押一个月工资
不发,可以这样做:1、没签劳动合同,可以书面提出离职后可以立即走人,除要求
单位
支付本人工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;2、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据...
公司压我
一个月工资
怎么才能要回来?
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求
用人单位
执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10...
法律求助!这种情况下,酒店有权利
扣押
员工的
工资吗
?
答:
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 劳部发〔1994〕489号 第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位工资
支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者...
...前
一月
告知了老板,可老板
扣押
第
一月工资
不让走
答:
1
、你可以申请劳动仲裁,要求该
用人单位
支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
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