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用人单位违反本法规定不与劳动者
劳动
合同到期后多久没续签的可以辞退员工吗
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有
本法
第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。
用人单位
自用工之日起满一年
不与劳动者
订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
劳动
合同法39条第2项什么内容
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成
本单位
的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因
本法
第二十六条 第一款第一项
规定
的...
新的《
劳动
合同法》
规定
,
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与...
答:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同,从第二个月起你可主张双倍工资,故你可以主张第二、第三个月的双倍工资。
劳动
合同都在
单位
手里是否可以找单位索要2010年之前的劳动合同?
答:
保护劳动者的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由
用人单位与劳动者
协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由
用人单位和劳动者
各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明
本法规定
的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动...
我同时在两个
单位
上班,但两个单位都没和我签
劳动
合同,我被两个公司发现...
答:
两个
单位
都没和我签
劳动
合同已严重
违法
。单位严重违法,劳动合同
法规定
,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。法律依据《中华人民共和国民法典》第三百八十八条 设立担保物权,应当依照
本法和
其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同...
劳动
合同是职工与
用人单位
依照法律
规定
在什么的基础上签订的
答:
那么不这样做的处罚措施是“第八十二条
用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”变化7、针对大部分沿海地区外资企业在进厂时收到服装押金,或要求财物担保的现状 新《劳动合同法》提出“第九条 用人单位招用劳动者,,不得要求劳动...
领导说到月底会辞退员工什么意思啊
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成
本单位
的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因
本法
第二十六条第一款第一项
规定
的情形...
我是国企职工在
单位
工作时间满15年是不是不能被单位解雇有什么法律
规定
...
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成
本单位
的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因
本法
第二十六条第一款第一项
规定
的情形...
公司把我辞退了那社保已经备案了怎么办
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成
本单位
的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因
本法
第二十六条第一款第一项
规定
的情形...
面试待遇与实际不符
违反劳动法
什么
规定
答:
就明确约定了工资基数以及福利待遇,一旦发生纠纷的话,双方就可以根据签订的劳动合同为基础,双方就此沟通,无法达成协商一致的,
用人单位
的确是没有过错的情况下,
劳动者
可以选择离职,无补偿,如果是属于用人单位过错的,劳动者可以依据合同签订的工资要求,以用人单位未能足额支付工资为由,解除劳动关系要求...
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